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书       名 :
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文献来源:
出版时间 :
每天一堂北大团队管理课
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图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787113233563
  • 作      者:
    Brent编著
  • 出 版 社 :
    中国铁道出版社
  • 出版日期:
    2018
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编辑推荐
北大商学院颇受欢迎的团队管理课,上完这一课,你将能够带领90%以上的国内团队。
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作者简介
Brent,本名黄磊,北大光华管理学院学员,北京大学企业家俱乐部会员,精英俱乐部会员;企业管理咨询专家,心理咨询师,未铭文化传媒公司总经理。
与行业内众多的公司一把手深入交流探讨,掌握手资讯以及企业动态;为多家公司提供管理咨询、员工培训,拥有丰富的管理经验与实战案例。
已出版图书《时间管理从入门到精通》《人人都能戒掉拖延症》。
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内容介绍
本书介绍了诸多知名企业家的管理经验和他们的企业实战案例,对当下的企业管理者组建团队、管理团队、建设团队具有很强的指导作用。北京大学光华管理学院是中国颇受好评的商学院之一,很多知名企业家都在此学习过。这些行业大佬的管理精髓、实战案例以及他们管理公司、管理员工的经验,具有很强的实用性。
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精彩书摘

任何谈判,本质上都是双方的一场心理博弈,谁能掌控对方心理,谁就将提升获胜的概率。 在销售谈判过程中,想方设法通过前期沟通了解到尽可能多的客户信息,决定了销售人员是否能在这场心理博弈中获胜。

想要深度了解甚至掌控客户的心理,沟通是前提,没有沟通,也就无法赢得对方信任,从而无法顺利成交。

营销界有一个很经典的案例,大意如下:

一位老太太去菜市场买菜,路过一排水果摊。水果摊一共有四家,卖的水果都差不多。老太太想要买点儿苹果,于是就问第一家摊主:“苹果怎么样啊?”

摊主回答:“我的苹果又大又甜!”

老太太摆摆手走了,摊主不知所措。

点评:这位摊主根本没有沟通,不知道客户的需求,所以没有成交。

接下来,老太太来到第二家水果摊,问道:“你的苹果是什么口味的?”

摊主还在琢磨前面那家到底说错了什么,也有点儿措手不及,便支支吾吾地答道:“早上刚到的货,没来得及尝尝,看这红润的表皮应该很甜。”

老太太摆摆手走了。

点评:商家不了解自家产品,又怎么能销售出去?

紧接着,老太太来到第三家水果摊。由于看到了前面的场景,这个摊主便率先提问道:“老太太,您要什么苹果,我这里种类很全!”

老太太回答道:“我想买酸点儿的苹果。”

摊主:“我的苹果口感比较酸,您要多少斤?”

老太太:“来一斤尝尝吧!”

点评:提前沟通,掌握客户的真实需求,所以成交。但是没有深挖客户背后的动机,所以成交量不大。

第四位水果摊的摊主显然是最精明的,他选择深挖客户动机。

“阿姨,我的苹果也不错,您再来点吧? 想要什么口味的?”(探求需求)

老太太:“我想要酸一些的。”

摊主:“大家都要甜的,您为什么要酸苹果呢?”(挖掘更深层次的需求)

老太太:“儿媳妇儿怀孕了,想吃酸的。”

摊主:“您对儿媳妇真好啊。”(适度恭维,拉近距离)

摊主:“前两天就有两家要生孩子的,都从我这里买的苹果,说是酸甜可口。”(讲案例,第三方佐证)

摊主:“您来多少,我这苹果口味特别适合孕妇吃。”(适时逼单)

老太太:“我再来两斤吧。”(成交)

摊主:“再来点儿橘子吧,也适合孕妇吃,酸甜可口还有多种维生素,营养丰富。”

老太太:“是嘛! 那好,那就再来三斤橘子吧!”

点评:通过沟通了解客户需求之后,进一步掌控客户心理,引导成交。

在谈判过程中,掌控对手的心理是非常重要的,这样选择的主动权就在你的手里。 根据不同的客户,要有不同的应对策略。


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目录
Part One 这样做,你就能组建一支精英团队
组建一支团队,你会选择什么人/002
为什么管理者都青睐狼性团队/008
团队最佳人数是多少/013
三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人才也难寻/018
不要忽视员工的“心理收入”/025
我加入你的团队图什么/031
“情怀”可以有,务实更重要/036

Part Two 没有制度,你的团队怎么管
制度不落地,领导有问题/044
各司其职,玩转团队/048
工作流程精细化:让每个人都知道该做什么/052
员工薪酬考核制度的建立/056
如何面对办公室的“小圈子”/060
老板唱红脸,让主管唱黑脸/065
建立末位淘汰制度,不养闲人/071

Part Three 凝聚的力量:离开团队,你什么都不是
我+我们=完整的我/078
关于领导亲和力的把控/083
给不起高薪,就让公司像家一样/089
学会放权,管得少才能管得好/094
荣誉留给下属,赞美留给自己/098

Part Four 中国好员工:高效能员工的提升训练
怎么带新人,他们才不会走/104
增强紧迫感,逼员工离开舒适区/110
重视细节:愿“德国制造”变为“中国制造”/116
最大限度激发团队成员潜能/121
拒绝拖延:要么改,要么走/126
时间管理:有效工作时间最大化/132

Part Five 管理者如何做出正确决策
目标可见:看得见,完得成/140
内部会议了解最新信息/145
不识大局的管理者难谋大事/148
别让情绪左右你/153
及时充电,永远比员工知道的多一些/158

Part Six 团队冲突的化解与管理
领导者要勇于认错,承担责任/164
员工真实想法,你知道多少/169
不善反省的领导,最容易独断专行/174
刺头型员工的管理方法/178
对团队“老油条”的正确处理方式/182
影响团队绩效的问题永远是大问题/185
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