《公司是你的船（珍藏本）》：
公司的荣誉高于一切一个没有荣誉感的团队不是一个成功的团队，一个没有荣誉感的员工不是一个优秀的员工。作为公司的一员，你有责任维护公司的荣誉。这样的员工才能真正被老板所重视。
美国西点军校一向注重军人荣誉感的培养，他们将荣誉感列入军人守则里，在《荣誉准则》里有这样的一句话：“每个人都不准说谎、欺骗，做有损西点的事。”那么，西点是如何训练军人的荣誉感的呢？在西点，每个学员都必须牢记所有的军阶、徽章、肩章、奖章的样式和区别，记住它们所代表的意义，而且还要求记住属于自己使用的军用物资的准确数目，甚至连校园蓄水量有多少升都要清楚。这样的训练能增强他们的荣誉感，让他们懂得荣誉高于一切。
军人的荣誉就是他们的生命，他们视荣誉为生命，他们最无法容忍的就是损害荣誉的行为。在公司里也一样，所有员工都有义务维护公司的荣誉，不做有损公司荣誉的事。如果一个员工没有荣誉感，那么他就无法把公司的利益放在首位，从而认真工作，杜绝差错。
有一个人曾经在希尔顿酒店住宿。早上他打开门，看到走廊里的服务员正好从这里路过。服务员说：“早上好，爱德华先生。”“他怎么知道我的名字的，我好像没有告诉过他啊！”爱德华心想，于是他当即就问这个服务员：“你怎么知道我叫爱德华？”服务员回答：“我们酒店规定服务员必须知道每个房间客人的名字。”接下来，在吃早餐的时候，这位服务员送来一盒点心。爱德华从没吃过这样的点心，于是问服务员：“这上面红色的东西是什么？”服务员看了一眼，后退一步，才开始回答他的问题。
这个服务员为什么要后退一步才能说话呢？原来这是为了避免她说话时唾液溅到客人的菜上。
不知道大家是否注意过这个现象：我们平时在饭店吃饭时，有多少服务员做到了这一点呢？有多少服务员能够在跟你打招呼时叫出你的名字呢？也许你认为这是件微不足道的事，但就是这些看起来微小的事，却体现了一个深刻的道理，那就是以团体利益为重的荣誉感。如果这个服务员没有一种以希尔顿酒店为荣的荣誉感，那么她就不会表现得如此尽心尽职。
是否具有荣誉感是判定一个员工能否成为优秀员工的关键，只有具有荣誉感才能真正把团体的利益放在第一位，时刻以团体为重，顾全大局。这样的员工是公司所需要的最优秀的员工。具有荣誉感的员工能够积极主动、自动自发地工作，在他们心中，积极努力地工作是维护公司荣誉的最好方法。一个心中没有荣誉感，不能认识到荣誉对公司、对自己、对工作的意义的人，又怎么能指望这样的员工去争取荣誉、创造荣誉呢？我们不能将工作的意义纯粹理解成一种养家糊口的工具，我们工作的目的不只是为了生存，更是为了追求一种认同感、荣誉感。当你获得荣誉，你就能真正感受到工作的崇高意义，它会带给你最大的快乐和满足。因此，努力工作，争取荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉便是工作的最大意义。在这个过程中，我们个人的能力也得到了提高。
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