你是一个专注细节的人吗？为了进阶，请你抓大放小，不要过分在意细节。
你的人缘好吗？为了进步，你一定要学会“利用”好人缘。
你是一个能协调各部门的“联络官”吗？你做得再好也没用，因为你的老板不知道！
如果你想在工作中迈上新台阶，却并不知道是什么阻碍了你……
不管是跳槽还是升职，创业还是转行，都是你职场生涯的一次“进阶”。进阶之后的你也许会发现一个问题：那些帮助你走到今天的工作习惯，现在反而成了你前进的障碍……
为了改变女性的“进阶困窘”，萨莉·海格森和马歇尔·古德史密斯在本书中详细阐述了12个足以破坏女性职场进阶之路的坏习惯，并且为我们提供了实用的解决方案。以期帮助职场女性华丽转型，让我们在进入工作新阶段不再迷茫。
不管跳槽还是升职， 创业还是转行， 都是职场生涯的一次“进阶”。进阶之后的你也许会发现一个问题： 那些帮助你走到今天的工作习惯， 现在反而成了卡住你的障碍。为了改变这一局面， 两位作者在本书中总结了12个足以破坏职场女性进阶之路的坏习惯， 比如“不愿提及自己的贡献” “更注重手头的工作， 而不是职业生涯的总体发展”， 等等。在本书中， 两位作者也分别列出了解决办法，给出了针对职场女性的转型方案， 让你在准备进入和已经进入工作新阶段时不再迷茫。
向从前的自己致敬
成功女性总是渴望更成功。既然你已经读到了这里，八成你也是其中之一。领导力教练都很喜欢培训女性领导者，因为她们总是认真地听取教练的分析，很少为自己的问题激烈辩解，并且还会对接下来的改变报以极大的热情，总是愿意积极配合，因为她们是如此渴望进步。
我们在第一节中提到的马歇尔对于弗朗西丝·赫塞尔本的指导经历就是一个很好的例子。弗朗西丝是马歇尔最崇敬的领导人之一，她曾受到过的嘉奖与荣誉，还有她所建立的强大人脉网足以证明她是一名不可多得的优秀领导者。
但是在马歇尔向她展示了“360°反馈法”的反馈结果之后，她的目光迅速放在了如何着手改变自己的计划上，这让马歇尔十分惊讶。虽然弗朗西丝如此渴望改变，但马歇尔立刻意识到，训练她的第一步应该是让她学会不要对自己太过苛责。
也许你和弗朗西丝一样，对改变自己有着莫大的渴望。如果真是如此，请一定别忘了任何事物都有两面，那些阻碍你的习惯也曾经给你带来过力量。这些力量让你走到今天，坐在了现在的位置上。是的，它们或许不会再对你的未来产生什么作用了。我们虽然想让你变得更好，想让你改掉这些习惯，但这些习惯本身并不是不可饶恕的罪恶。感谢那个过去的自己，致敬那些让你走到今天的习惯，这并不是什么错事。
对于这十二个坏习惯，你不妨这么想：
坏习惯一：不愿提及自己的贡献。这一定来自于你的谦虚之心，以及一双愿意发现别人优点的眼睛。
坏习惯二：期待别人自然而然地注意到你的贡献。那是因为你真的瞧不起那些上蹿下跳的“大话精”，你是一个具有埋头苦干的匠人精神的人，并且你能够发现别人的长处，所以很自然地会期待别人也对你做同样的事。
坏习惯三：过于看重专业技能的作用。这是因为你尊敬知识、崇尚专业，你希望自己的素养能够配得上自己的岗位。
坏习惯四：人缘好，但无法“利用”人缘。因为你更看重人和人之间的真感情，而不是对方能不能为你所用。
坏习惯五：没有在上任第一天就与下属建立联盟。这是因为你不希望给别人带来太多麻烦，你希望自己完全准备好之后再“登场”。
坏习惯六：更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展。这是因为你很看重自己对公司的忠诚；同时也因为你是一个踏踏实实、稳扎稳打的人，你不期待“一夜翻身”，你更倾向于逐步提升。
坏习惯七：苛求完美。这是因为你不愿意让别人失望（尤其是你的家人），而且你希望通过自己的努力让这个世界更美好。
坏习惯八：总想取悦别人。这是因为你是一个无私奉献的人，你希望身边所有人都开开心心。
坏习惯九：极力“压缩”自己。这是因为你有一双察觉别人需求的眼睛，而且你想表示出对别人的尊重和关注。
坏习惯十：夹杂太多感情。这是因为你想要做真实的自己，并希望基于共同的经历与他人建立联结。
坏习惯十一：“反刍式思维”。这是因为你具备深刻的思考能力，对待生活中事物，你绝对不会只看到表面。
坏习惯十二：总让你的“雷达”干扰你。这说明你的情商很高，总是能察觉到他人不易被察觉的情绪。同事也认为你具有超高的洞察力和关心他人的同情心。
所以现在你一定明白了我们之前说过的话：“在阻碍你的习惯里，往往潜藏着能量。”勤奋、觉悟、有洞察力、愿意为他人付出，不愿总以自我为中心，这些是很多职场人都有的素养。
这些都是好事，它们都是你带给这个世界的礼物，并且这些素养一定给你的职业发展带来过帮助。正是由于这些习惯里潜藏着如此之大的能量，它们才会助力你的工作，让你为公司做出更多贡献，然后慢慢地让整个社会变得越来越好，所以在你走向职业生涯的“进阶”环节时才不愿舍弃它们。
然而你最终的目的是要完全开发自己的潜能，让自己发挥更大的价值。这时，曾经的那些好习惯就开始阻碍你了，因此你不得不逼迫自己走出舒适区。但你仍然要向过去的自己致敬，感谢那些让你走到今天的态度、技能、才华和习惯。请你感谢它们，也感谢过去的自己，然后告诉她：我明天会做得更好。
推荐序一 致力于优秀女性看得见的行为改变/
推荐序二 遇见更好的自己/
推荐序三 拥有强者的思维方式和领导风格/
第一部分 陷入瓶颈期/
1.源起/
2.你在何处/
3.女性是如何抗拒改变的/
第二部分 那些阻碍女性实现目标的工作习惯/
4.十二个“始作俑者”/
5.坏习惯一：不愿提及自己的贡献/
6.坏习惯二：期待别人自然而然地注意到你的贡献/
7.坏习惯三：过于看重专业技能的作用/
8.坏习惯四：人缘好， 但无法“利用” 人缘/
9.坏习惯五：没有在上任第一天就与下属建立联盟/
10.坏习惯六： 更注重手头的工作， 而不是职业生涯的总体发展/
11.坏习惯七：苛求完美/
12.坏习惯八：总想取悦别人/
13.坏习惯九：极力“压缩” 自己/
14.坏习惯十：夹杂太多情感/
15.坏习惯十一：“反刍式思维”/
16.坏习惯十二：总让你的“雷达” 干扰你/
第三部分 改变自己/
17.从小细节开始/
18.“独改不如众改”/
19.“放过” 自己/
20．向从前的自己致敬/
萨莉和马歇尔重新定义了什么叫作“Z佳拍档”，这本书是近些年来既“高大上”又“接地气”的领导力著作。
——汤姆·彼得斯，《追求卓越》作者
对于取得一定成功的职场女性来说，这可能会是个“幻灭”的阅读过程，但本书的确为想要突破的她们打了一针强心剂。书中的观点足以改变我们的职场、事业，甚至改变我们的一生。
——丽塔·麦克格兰斯
哥伦比亚商学院教授，“全球管理思想家排行榜”前十名的杰出思想家在21世纪，女性领导人绝对是组织前进的强大推动力。而萨莉和马歇尔在书中以非常明确且具有说服力的内容证实了这一点。
——斯图尔特·克雷纳、戴斯·狄洛夫，“全球管理思想家排行榜”联合创始人
女性在职场中Z受赞誉的美德，也许就是阻碍她们前进的缺点。这种悖论在职场女性的日常工作中造成了大量的冲突、愤怒、痛苦和挫败感。现在，萨莉和马歇尔来帮助我们了：在不毁掉自我、不放弃专业素养和权力的情况下，我们完全可以协调好竞争和激励的机制。
——玛格丽特·赫夫南，先后就任五家公司的首席执行官，《视而不见》作者
想要继续前进的职场女性们，千万留神！这里有你Z需要的精品指南。也强烈推荐这本书给与女性一起工作、为女性工作或在女性周围工作的男性们，你们真的需要读一读！
——丽兹·史密斯，Bloomin首席执行官
萨莉开启了一扇新世界的大门。在女性领导力成为一个热门话题之前，她已经是女性领导力的先驱者，并为这一领域创造了标杆，所以我认为没有人比她更有发言权了。
——吉姆·库泽斯，《领导力挑战》作者
萨莉·海格森是世界女性领导力的先驱者。
——美国《财富》杂志