如今的求职方式已经发生了巨大的变化，迷宫一样的网络招聘信息让人眼花缭乱。你申请了无数职位，为每个公司量身定制个人简历，但似乎离自己理想的职位越来越远。
你需要一份工作，但不是任何工作。
你需要专业人士的帮助，为你提供源于经验的智慧——教你轻松浏览职业数据、劳动力市场和热门工作；告诉你应该追求什么、避免什么。
而本书为你提供了不止一位这样的专家的帮助。16位经验丰富的职业规划师针对求职跳槽以及职业生涯中各个阶段可能遇到的问题，在各自擅长的领域，用自己的专业知识给出了问题的解决方案，帮助读者用合适的方法找到适合的工作。
通过本书，你将会熟悉当下流行的就业前测试和评估，应对任何形式的面试。
推荐序
职业教练该为你做什么？根据《鲍利斯词典》—— 一本只存在于神话中的词典——职业教练主要帮人们解决三个基本问题：什么、哪里和怎样。具体而言，即做什么工作、在哪里工作、怎样找到这样的工作。
要想搞清楚一些更有深度的问题——我最喜欢使用哪些技能？我最喜欢在哪里使用这些技能？怎样找到一个梦寐以求的工作并得到聘用？——职业教练也能帮到你。
在致力于解决上述问题时，为什么说职业教练是比伙伴或至交好友更好的选择呢？总的来说，职业教练所拥有的三方面资源是你的至交好友并不具备的：
●职场、劳动力市场和“热门工作”的相关信息。
●求职或跳槽等相关知识。
●根据多年客户服务经验而总结出来的智慧，比如应该规避什么、采取怎样的步骤，以及可利用的捷径等。
曾几何时，求助于职业教练是个可选项——如果喜欢，那就找一位。如今，要想让自己的人生变得更有意义、更富有成果，那么找位职业教练已经越来越成为一个必要选项。为什么呢？显而易见，你会比想象中更长寿。长寿就意味着你将在世事变迁的环境下工作更长时间，而这将会影响你需要做出的很多决定。
毋庸置疑，有史以来人们总是越来越长寿。如今的不同之处在于变化来得实在太快。世界每年都在重构，工作和工作场所总是处于重新定义之中。正如经过无数修改和更新后的摩尔定律所观察和预测的那样，一切正以前所未有的速度发生着。
你需要找位职业教练来帮自己掌握诸如“连接”“断开连接”“人与机器”和“无休止的变动”等新词。
连接：由于无线热点、互联网、集中式计算机系统或集线器、数字电子、移动计算机、智能手机、人工智能、集成电路和传感器等技术的发展，人们越来越多地把原本并不相关的事物重新定义为可连接的事物。我们可以把马路上的汽车连接起来交流信息吗？当然。能把各种设备——电灯、安全系统、健身追踪器和家电——连接起来，让它们彼此通信吗？可以。能把机器人连接起来，让它们直接或通过中心集线器与其他机器人通信吗？当然可以。亚马逊已经做到了——在YouTube（油管）输入“亚马逊和机器人”搜索一下试试。
你将不得不在一个物联网所统治的世界里去决定“什么”“ 哪里”和“怎样”这三个问题。物联网这个概念于1999年由凯文·阿什顿首创，指包括每个物理对象在内的所有事物都可连接、可编程、智能化并能与人类互动。专家预测，到2020年将有340亿到500亿设备联网。而那距今不过四年之遥。
断开连接：迄今为止一直连接在一起的事物——至少在我们想象中互相关联的事物——开始断开连接。在世界变动的大格局下，工作的概念可能不再限于“一份工作”，收入的概念也可能不再限于“一份薪水”。世界上有些地方甚至已经不再把金钱和工作联系在一起。比如全民基本收入这个概念，那是面向所有人的无条件补贴，无论对象工作与否都能得到。爱尔兰、德国、希腊、芬兰、瑞士、纳米比亚、巴西、阿根廷、加拿大和美国等国家都已经在讨论这个问题。在美国，劳工部前部长罗伯特·赖克就是全民基本收入最著名的支持者。所以说，你需要一位职业教练，因为他比你更了解职场现状。
人与机器：随着世界的变化，许多人相信机器人将在不久的将来接管我们所有的工作，劳动力将被技术所淘汰。如果你去咨询一下专家——正如我所做的那样——追问他们将有多少工作被完全取代时，他们预测目前美国只有5%～19%的工作将被机器人、技术或计算机程序所取代。也就是说，很多新技术实际上并不会消灭工作岗位，而是会帮助处理工作中的某些任务。这意味着在多数工作中将出现一种新的合作关系。
麻省理工学院的科学家把这种合作关系称为“人机共生”。我更愿意称之为人机耦合——人类与人类发明之间的伙伴关系。未来的所有工作可能都需要先解决这个问题：“需要多少机器和人？”
无休止的变动：那将是连接对象、传感器、计算机、数据捕获和重设用户结果五者之间无休止的变动，也包括了工作、工作场所和整个世界处于重构时的变动。
在这种情况下，你需要职业教练帮忙做四件事：
●全面了解自己。如果你在野外徒步旅行时突然发现一条奔流不息的小溪在脚边打转，第一反应肯定是找到一个坚实的立足点。同样地，全面了解自己也能让你在周边一切变化中找到“坚实的立足点”。在变化的工作场所中，了解自己是谁、喜欢什么、最擅长什么、什么能激发自身思维、什么能让自己把工作做到最好等情况，比以往任何时候都更重要。
●克服对机器的畏惧感。职业教练会帮你把机器看作补充自身技能的朋友，而不是窃取工作成果的敌人。
●跟进。完成自我评估之后，你就会了解自己打算从事哪个领域或哪份工作。那么，不妨在得到许可的前提下花上一两天时间去跟进一位员工，看看这个工作或领域的实际日常内容。其中有多少工作需要人工完成？又有多少需要机器完成？
●熟悉机器人和传感器。熟悉机器人和传感器的设计、制造、操作、维护和维修。也许在这个过程中你会发现自己真正喜欢做哪些事；要是真那样，就想办法训练自己做好这些事。
所有一切都建立在这个假设的基础上：你越来越需要的职业教练是个有血有肉的人—— 一个能够学习、成长和与时俱进的人。在此基础上，你还需要一本书，那就是本书——《如何找到理想工作》，它会让你快速了解当前需要了解的事情。
变化的世界建立在今日世界的基础之上，本书将帮你掌握这个世界。读懂它、思考它并掌握它，你所拯救的生命将是你自己的。
迪克·鲍利斯
《你的降落伞是什么颜色？》作者
前 言
无论是作为一位职业教练，还是作为费城地区大型求职组织志愿者，我都经常会给求职者和跳槽者推荐书籍。推荐一本自己没看过的书当然会让我觉得不舒服，所以多年来我读了许多职业相关书籍。其中不乏好书，但也有很多显然是作者的私心之作，让读者按照书中指示充当了试验品。为了保险起见，我通常会推荐一些经典之作，比如迪克·鲍利斯撰写的《你的降落伞是什么颜色？》。
然而，我还是希望有那么一本书，能给求职者一些真正有用的建议，让他们找到适合自己的工作。我也希望找到这样一本书，能够回答我作为职业教练遇到的常见问题，并告诉我如何一步步去解决这些问题。2014年入职人才发展协会时，我了解到协会正在考虑出版这样一本书。协会希望这本书可以成为会员年会之外的补充职业指导，对所有职业人士都能有所助益。
于是，我们联系了16位职业教练和求职专家，请求他们在各自擅长的领域提出最佳建议去解决问题。我们还要求他们在建议中尽可能包含以下内容：
●就求职者和跳槽者最常遇到的问题，提供认真筛选后的意见。
●有条理、分步骤地提供实用指导。
●读者可用来查询更多信息的免费和廉价资源。
《如何找到理想工作》就是这16位教练共同努力的成果。在本书中，他们致力于提出详尽意见，帮助你找到自己喜欢的工作。
关于本书
根据赫伍德·斐格勒和迪克·鲍利斯的《职业顾问手册》，在求职或跳槽过程中，你需要回答三个问题：
●想做什么？
●在为此做什么？
●有哪些妨碍因素？
《如何找到理想工作》一书分三部分来帮你回答这三个问题。在第一部分中，你需要创建一个自我清单来解决“想做什么？”这个问题。这部分将教会你如何识别自己的个性特征、兴趣和技能，并了解它们与工作满足感之间的关系。然后，将讨论如何确定最适合的工作环境。最后，帮你创建职业目标和计划，来找到这样的工作。
第二部分主要介绍21世纪的求职机制，其中包括简历、面试和在线申请等基础知识，再加上个人品牌、社交和薪资谈判三方面内容。
第三部分主要介绍一些可能阻碍目标实现的挑战。首先帮你衡量当前工作满足感及可能遇到的问题类型。然后，介绍如何积累经验得到升职，以及怎样确定自己是否需要参加新的培训或取得新的证书。此外，这一部分还探究了自主创业问题，甚至用一章的篇幅论述海外就业问题。
如何使用本书
你可以按顺序从头到尾阅读本书，也可以选择自己关注的个别重要话题进行跳读。鉴于章节中已经注明了其他章节相关材料的交叉引用，不按顺序阅读本书也没关系。
如果你正处于转型期或想要做出改变，建议从第一部分开始阅读，以确保知道自己想要做什么。求职者最常犯的错误之一是不知道自己正在寻找什么类型的工作——这类似于在没有确定目的地的情况下去度假。因此，在阅读简历章节之前，请完成第一部分中的练习，以确保在开始旅程之前知道自己要去哪里。
如果目前在职的你不确定当前工作是否适合自己，那么建议从第十二章“该走还是留：如何跳槽成功”开始阅读本书。这一章有个测试能帮你诊断遇到的问题，还会根据你可能需要做出的改变来指导阅读其他最相关的章节。
谁需要读这本书
本书面向希望提升工作和职业满足感的职场人士。它不仅适用于那些“正处于转型期”的人，也适用于那些希望发展事业、改变职业生涯或找到更合适工作的人。我们希望读者能使用本书中的工具和方法提升工作乐趣，并让职业向着理想中的方向发展。
找到合适的工作是否现实
要在一家合适公司找到合适工作就必须制订好计划，那就从第一章开始阅读！如果你觉得这样的目标不太现实，请再听我说几句。根据本书16位职业教练的经验和知识，采用这种方法既是现实的，也是必须的。只有适合工作岗位和公司文化的员工，才有可能成功并茁壮成长。待在一个不合适的环境中，你不仅不开心，也很难取得成功。既然如此，为什么不努力增强取得成功和幸福的机会呢？
总结
本书提供的建议不会过时。虽然科技在许多方面改变了求职的属性，但它并没有改变公司雇用员工的事实。所以，尽管筛选简历的可能是机器，请记住，在另一头需要雇用合适人选的依旧是人类。本书将帮你找到那些特别契合你的公司和同事，让你作为一个“预先筛选过”的候选人出现，成为职位和公司的理想选择。找到他们——我向你保证，他们会很高兴收到你的求职申请。
致谢
最深切地感谢16位作者的辛勤工作和奉献，也最深切地感谢迪克·鲍利斯慷慨写下序言。非常感谢才华横溢的两位编辑凯瑟琳·斯塔福德和梅丽莎·琼斯，她们的辛勤工作使本书结出硕果。感谢詹妮弗·荷马对本书的建议，也感谢多年来所有职业教练给予我们的诸多帮助，他们提供了书中很多案例。最后，衷心感谢我的丈夫汤姆和两个孩子安迪和克莱尔，感谢他们在过去一年里支持我，最终使本书得以出版。
苏·凯登
美国人才发展协会职业发展团队实践经理
推荐序 /01
前 言/05
第一部分 你是谁
第一章 你是什么样的人／ 003
第二章 你能做什么／ 014
第三章 你适合在哪里工作／ 026
第四章 好了，现在写一份职业规划／ 044
第二部分 开始行动
第五章 打磨一份高效的简历／ 065
第六章 维护好个人品牌及网络形象／ 082
第七章 打造有效的人际关系／ 102
第八章 谋求职位／ 116
第九章 拿下面试／ 130
第十章 入职前的自我评估／ 151
第十一章 得到你想要的工作／ 162
第三部分 应对挑战和特殊情况
第十二章 该走还是留：如何跳槽成功／175
第十三章 如何升级自己／193
第十四章 职业进修／211
第十五章 自己创业和包工／223
第十六章 国外就业／240
第四部分 附录
附录一 兴趣测试／255
附录二 个人日程工具／258
附录三 评估工具／259
附录四 技能清单／261
附录五 职业规划及目标公司汇总／263
附录六 简历／264
附录七 个人市场规划／273
附录八 价值取向信／274
附录九 月度开销清单／275
附录十 求职信／277
附录十一 国外市场／280
