周菲，大连人，毕业于北京师范大学，中共党员，博士，教授，博士生导师。出版专著及教材《管理决策的行为模式》、《现代领导理论及其实践模式》、《公共关系心理学》、《管理哲学》、《组织行为咨询与诊断》、《管理心理学》、《组织行为学》等10余部。发表论文《风险决策的认知心理学问题》、《个体心理边界：企业心理边界研究和基本命题》、《心理资本与员工工作绩效研究》、《决策认知偏差的认知心理学分析》、《国外心理边界研究综述》等50余篇，多篇被《新华文摘》、《社会科学文摘》转载。科研成果多次获得省级以上奖励。

    《中国管理创新前沿系列（第1辑）·组织行为学视域：企业竞争力》是国家“211工程”三期重点建设项目的系列研究成果之一。本书将组织行为学理论用于企业管理领域，探讨管理创新与大企业竞争力的培育问题，对促进交叉学科的发展和开拓创新具有重要意义。全书围绕大企业竞争力这个核心内容，从组织行为学的视角出发，论述了组织管理中的心理和行为对大企业竞争力的影响。主要内容包括：大企业竞争力的价值观基础、企业人格化特征与大企业竞争力表现、企业心理资本与大企业竞争力、EAP（员工帮助计划）对大企业竞争力的影响、影响大企业决策的行为模式、企业家的不确定性决策行为及认知偏差、企业竞争决策中的群体行为、大企业战略联盟组织间学习及习惯域、心理边界及心理所有权与大企业竞争力等。

    第一，国际金融危机给中国大企业发展带来了机遇与挑战。由美国次贷危机引发的国际金融危机蔓延到全球，对世界各国经济造成了巨大的打击。虽然中国经济的基本面相对较好，但是受到全球投资低迷和外贸市场萎缩的影响，中国经济的增长速度也因此受到了影响。全球经济复苏还需要一段时间，长期以来国际经济贸易保持较快增长的趋势将不复存在，中国大企业的发展将面临着严峻的考验。
    我国政府根据国内外宏观经济形势，提出了促进经济平稳较快发展的一系列措施，包括实行积极的财政政策和适度宽松的货币政策，努力扩大内需和拉动投资；实施汽车、钢铁、船舶、石化等重点行业的调整和振兴规划；大力支持科技创新和节能减排，推动经济结构调整和发展方式转变，发展高新技术产业；加快完善城乡社会保障体系；稳定股市和房市，保持金融稳定，其积极效果将会逐步显现，这为中国大企业积极应对国际金融危机创造了有利的条件。
    国际金融危机爆发后，在对抗国际金融危机的过程中，中国经济表现得相当出色，中国经济已经先于其他主要经济体出现了企稳回升的态势，这将有利于促进国际资本、技术和人才向中国转移。这为中国大企业提供了机遇，应该以此为契机，依靠国内、国外两个市场，进一步实施“引进来、走出去”的战略方针，突破资源、资本、技术和人才瓶颈，实现跨越式发展。
    第二，我国工业化、城市化不断推进，大企业集团大有可为。从中长期看，我国正处于工业化和城市化加速发展的时期，经济持续快速增长的态势不会改变。预计到2015年我国的城市化率将超过50010。工业化和城市化的加速推进将给中国大企业集团带来巨大的市场空间。在这个过程中，社会需求结构不断升级，城乡居民的消费需求结构不断升级，医疗保健、交通通信、教育文化娱乐服务和杂项商品与服务所占的比重则逐步上升，要素供给结构逐步调整，对大企业快速转型不断调整产品结构，加大科技创新力度，加强经营管理，努力实现发展方式由粗放型向集约型转变，提出了迫切要求。
    第三，搞好战略储备，整合国内国外资源，努力提高大企业竞争力。大企业应该抓住当前国际能源、原材料市场价格相对处于低位运行的状态和我国外汇储备相对充足这一历史机遇，加快国内外能源、原材料基地建设进程，搞好战略储备，为今后更好地参与国际竞争做好准备。
    积极推进企业兼并重组，加快大企业国际化进程。大企业不仅应该积极参与本土企业的兼并重组，整合国内资源，在国内竞争中不断壮大，更应该以国际金融危机为契机，积极进行跨国并购，整合国际资源，加快国际化进程，在国际竞争中不断成长。
    ……

第一章 导论
第一节 企业竞争力与我国企业发展概述
一  关于企业竞争力内涵的研究
二、我国企业发展现状
三、我国企业发展中存在的主要问题
第二节 企业组织行为研究的历史沿革
一、19世纪末期的研究
二、20世纪20年代的研究
三、20世纪50年代以后的研究
第三节 企业竞争行为的心理基础
一、决策的认知过程
二、价值观体系
三、态度与情感体系
四、人格特征
五、心理动力系统

第二章 企业竞争决策的行为模式
第一节 问题求解模式：严格的逻辑思维程序
一、问题空间
二、问题求解中的模式识别
第二节 直觉模式：经验积累的飞跃
一、直觉模式的讨论回顾
二、直觉模式在决策中的作用
第三节 权变模式：具体问题具体对待
一、菲德勒的权变理论
二、V.H.佛隆和P.W.耶顿的权变模式
三、领导决策的连续带模式
第四节 有限理性模式：寻求满意而不是最优
一、有限理性思想的提出
二、有限理性的心理机制
三、有限理性的决策模式
第五节 渐进模式：摸着石头过河
一、渐进决策的理论观点
二、渐进模式的依据
三、渐进模式的决策思路

第三章 企业竞争力的价值观前提
第一节 企业价值观与企业竞争力
一、企业竞争力与企业价值观的关系
二、企业价值观及其功能
第二节 企业家个人价值观与组织价值观
一、企业家个人价值观
二、组织价值观
三、企业家价值观对企业组织价值观的影响
四、企业家价值观与组织价值观统一的实现途径
第三节 企业文化价值观与道德价值观
一、企业文化价值观内涵及其构建
二、企业道德价值观内涵及其构建
第四节 企业经济价值观与社会价值观
一、企业经济价值观内涵及其构建
二、企业社会价值观内涵及其构建

第四章 心理资本与企业竞争力
第一节 心理资本释义
一、心理资本理论提出的背景
二、资本理论的演进历程
三、心理资本的内涵与维度
四、企业员工心理资本水平调查
第二节 心理资本与企业员工工作结果
一、国内外心理资本与工作结果研究
二、希望与工作结果
三、乐观与工作结果
……
第五章 企业人格化特征与企业竞争力
第六章 企业家的不确定性决策行为及认知偏差
第七章 企业决策中的群体行为
第八章 企业战略聪明组织间学习与企业竞争力
第九章 EAP（员工帮助计划）与企业竞争力
第十章 员工心理边界与企业竞争力
第十一章 心理所有权与企业竞争力