邹海峰，清华大学管理学博士，现就职于重庆大学经济与工商管理学院，主要从事会计信息、激励理论与实践方向的研究和教学。

    本文关注职工持股制度的经济后果，对职工持股制度的重要性、中国职工持股制度的变迁、职工持股的激励作用、职工持股引发的操纵行为，以及职工持股与企业高管变更等进行深入分析和研究。本书可作为企业设计股权激励方案的参考书，并可为政府出台相关法规提供借鉴。

第1章 导言
1.1 关注职工和职工持股的原因
1.2 职工持股的法律社会环境

第2章 中国职工持股制度变迁
2.1 中国职工持股的发展历史
2.2 上市公司职工持股来源分析
2.3 非上市公司职工持股来源分析

第3章 职工持股的激励作用
3.1 概述
3.2 理论分析与制度背景
3.3 研究设计
3.4 统计结果
3.5 稳健性检验
3.6 结论

第4章 职工持股引发的操纵行为
4.1 理论分析
4.2 操纵行为的存在及其方式
4.3 操纵行为影响因素
4.4 上市流通期间的市场反应

第5章 职工持股与企业高管变更
5.1 引言
5.2 制度背景和理论分析
5.3 样本选择与研究设计
5.4 实证结果
5.5 研究结论
参考文献
致谢