为什么身为“学霸”的我找工作屡屡碰壁，身为“学渣”的舍友却进了名企？
为什么我面试时自我感觉良好，面试官却客气地让我回家等通知？
为什么前半程顺风顺水，后来我提了几个问题后面试官却大摇其头？
为什么面试官前一刻还和我亲热地唠家常，后一刻就突然下了逐客令？
为什么我简历上写了那么多优点，面试官却老问些我的弱项？
为什么面试官不按套路出牌，老问些风马牛不相及的问题？
为什么我按一些书上教的准备了好多回答，面试官却一个都没问？
不知道你面试时有没有遇到过这些事？大部分人在找工作的时候都会从网上、书上或朋友那里学习经验、积累教训，期望凭借这些“通关宝典”找到如意的工作。可现实是，这些东拼西凑来的资料良莠不齐，有的是只有几次面试经验的人写的，这些可能适合他自己，但不一定适合你；有的是根本没有面试经验的人闭门造车瞎琢磨出来的，根本没任何参考价值，只会误人子弟；有的是几年甚至十几年前的陈旧的“面试题”，按着上面的内容作答，面试官估计都会乐了。招聘面试也是与时俱进的，更是需要无数次真刀真枪的经验积累的，所以，选对参考资料很重要。
《好工作需要好口才——求职者面试超级口才训练100题》一书作者是一名货真价实的HR，从事招聘面试工作十多年，收到过简历十几万份，面试超千人，可以说，在面试场上，你想到的没想到的、见过的没见到的、该说的不该说的、该作的不该做的，他都门儿清。
单纯攒题是没有意义的，更谈不上是一本书。作者结合多年的HR工作经验，极有针对性地对面试问题进行分门别类、归纳总结，使你能够：
1.做好该做的准备，轻装上阵，而不是像考试一样死记硬背一大堆说辞。
2.避开“狡猾”的面试官设置的“陷阱”和“雷区”不难，难的是如何利用这些陷阱和雷区展示你的能力，这是作者的强项，也是本书精华所在。
3.充分展示你的“诚信”品质，别不重视它，要知道，这是大部分企业选人的首要原则。
4.有些面试题能给你加1分，有些题能给你加10分。你得知道哪些是加分的“大题”，还得知道怎么“答卷”才能拿高分。
5.面试，对没经验没能力没准备的人来说是关卡，看了这本书你会知道，原来面试也可以成为“秀场”，面试官提出的某些问题实则是一个信号：哥们，下面是你的show time了！
面试结果，决定了你的机会、薪水和职位，读懂记牢这100个问题，你就可以在短的时间内成功应聘心仪职位！
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