Manoj Patankar博士，是其所创建的航空安全研究中心的执行总监，也是美国圣路易斯大学负责教务的副校长。他创作出版了50部作品，其中包括3本书籍，同时还与20多家航空公司、维修基地以及数家医院建立了研究合作关系。Manoj Patankar博士从美国联邦航空局获得了600万美元的资金，用于机务维修中人为因素和安全文化行业的研究，他同时还是建立飞行安全和病患安全之间联系的领军人物。ManojPatankar博士负责了五次“高风险行业安全”会议，在2011年发行了首版高风险行业安全方面的国际期刊。
Jeff Brown的作品集中探讨如何帮助高危行业提高风险和安全管理水平。自1999年以来，他致力于美国数家医院患者的安全改善工作。1996年他开始职业生涯咨询业务，之前，曾是大学航空教育项目的行政人员和教务人员。目前，他的咨询客户包括应用研究协会认知方案部门，以及医疗队伍培训有限公司（Healthcare Team Training，LLC）。
Edward Sabin博士，是圣路易斯大学心理学系的终身教授，他是该校“行业一组织心理学”的博士课程主管，也是行为科学应用中心的主管。他同时还在航空科学系拥有相关职务，是航空安全研究中心的成员。研究和咨询重点包括组织评估、变迁和发展、组织学习，以及沟通过程；其中沟通过程的研究和咨询重点是高危行业的安全文化。他同时还是心理学协会、行业和组织心理学协会、航空心理学协会会员。
Thomas Bigda-Peyton博士，是航空、医疗和工作场所安全等高危行业的咨询师、研究员及教育家。作为具有25年经验的从业研究员，他目前是波士顿行动学习系统公司（Action Learning Systems）的总裁，集中致力于加大和加快个人、组织及大型系统变革举措的步伐。目前的项目包括安全合作共同体（航空和医疗行业的开发合作伙伴）；健康转型学习合作伙伴（为促进安大略医疗系统转型的项目），以及US2025项目（美国的州级项目，旨在显著降低3个州的医护成本，同时改善医护质量、医护普及程度以及患者安全）。Thomas Bigda-Peyton博士拥有哈佛大学教育研究院的‘‘组织行为和干预”博士学位。在哈佛，他与两位组织学习和系统动力学领域的先驱Chris Argyris和Don Schon共事。他同时还拥有哈佛大学的硕士和学士学位。
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