原劳动关系未终止新劳动合同能否生效？
劳动合同被非法解除，如何寻求救济？
招用未解除劳动合同的职工违法吗？
患病医疗期内能不能解除劳动合同？
自愿加班能要加班工资吗？
招聘广告中的承诺有效吗？
未签订劳动合同权益受损怎么办？
可以用实物代替工资吗？
劳动合同中的“伤亡自负”条款有效吗？
试用期内，违法解除劳动合同要承担什么法律责任？
对私了工伤协议可以反悔吗？
谁为包工队员工伤亡担责？
劳动者应当怎样提出工伤认定申请？
劳务派遣中实际用工单位要承担哪些责任？
用工单位与派遣单位要承担连带责任吗？
……
《劳动合同法实务问答与案例精解（写给劳动者一方）》通过常见问题解答、经典案例分析、重点法条解读并附录全部劳动合同法相关法律法规的多种形式，对以上这些问题进行了全面透彻的解答，为劳动者提供了全方位的法律纠纷解决方案与具体操作办法。
《劳动合同法实务问答与案例精解（写给劳动者一方）》专注于劳动合同法的实务问题，全书选取了劳动合同法领域的典型案例，基本代表了劳动者权益受侵害的典型情形，作者结合最新的法律法规进行分析，用实例演示的方式告诉读者应该如何维护自己的合法权益。目前，劳资纠纷依然居高不下，而且随着社会大众法律意识的增强，这种劳动合同的纠纷将会进一步增加。准此，劳动合同法的实务型书籍应该会受到广大劳动者的欢迎，这种“以案说法”的方式又容易让社会大众接受。
劳动合同被非法解除，如何寻求救济？
姚某于2003 年8月6日被本市一公司聘用，经3个月试用合格，转为正式工。2004年5月，姚某怀孕。7月10日，公司以孕妇不能正常从事工作为由，解除与姚某的劳动合同。11月1日，姚某向法院起诉，法院裁定不予受理。姚某等生完孩子后，于2005年8月8日，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再次要求确认公司解除劳动合同行为无效，仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。
本案焦点有三个：一是公司解除与姚某的劳动合同行为是否合法？二是法院为何不受理姚某的起诉？三是劳动争议仲裁委员会为何驳回姚某的仲裁申请？
1公司解除与姚某的劳动合同行为不合法。《劳动合同法》赋予用人单位在下列情形下享有单方解约权，主要包括劳动者试用不合格、劳动者违纪违法、劳动者因自身原因不能胜任工作、情势变更、用人单位经营状况恶化等情形。除劳动者试用不合格和违纪违法外，对其他情形下《劳动法》的适用又规定了限制条件，即在下列情形下用人单位不得行使单方解约权：劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力的；劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。本案中，公司的解约理由是 “孕妇不能正常从事工作”，既不符合法定的解除条件，又违反劳动法对孕妇的特别保护规定，显然是不合法的。
2法院不受理姚某的起诉是因为劳动法关于劳动争议仲裁前置的规定。劳动争议的救济方式具有一定的特殊性。一般争议都是或裁或审，选择仲裁则一裁终局；而劳动争议则必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉，即不得直接向法院起诉，且劳动争议仲裁裁决也不是终局裁决。本案中，姚某未先申请仲裁，直接向法院起诉，自然会被法院裁定不予受理。
3劳动争议仲裁委员会驳回姚某的仲裁请求是因为该争议已过仲裁的时效。根据劳动法的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案中，劳动争议发生之日为2004年7月10日，而姚某申请仲裁之日为2005年8月8日，早已过一年的仲裁的时效，又无法定事由的阻断，所以会被驳回仲裁请求。此点也提醒我们：行使权利必须及时，否则将得不到法律的保护。
《劳动合同法》第42条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
《劳动争议调解仲裁法》第27条；“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
《劳动争议调解仲裁法》第50条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”
……
第一篇 劳动合同案例分析
1.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同吗？3
2.用人单位不能安排女工从事哪些禁忌劳动？5
3.受欺诈而辞职是否有效？8
4.在女职工怀孕期内企业能不能终止劳动合同？10
5.谁对劳动合同的签订负有举证责任？12
6.是劳动争议还是民事纠纷？14
7.用人单位能否单方规定试用期？16
8.原劳动关系未终止，新劳动合同能否生效？18
9.用人单位单方续订劳动合同是否有效？21
10.劳动合同被非法解除，如何寻求救济？23
11.企业可以扣留职工档案吗？25
12.招用未解除劳动合同的职工违法吗？27
13.患病医疗期内能不能解除劳动合同？29
14.违反“任内不得结婚”合同条款，企业能炒我吗？31
15.私自请人代班按旷工被除名合法吗？33
16.合同期满企业不办终止手续，能不能视为形成事实劳动关系？35
17.因健康原因可以协商变更劳动合同吗？37
18.自愿加班能要加班工资吗？39
19.劳动强度过大可要求缩短工时吗？41
20.招聘广告中的承诺有效吗？42
21.劳动者应聘时应该交押金吗？45
22.未签订劳动合同，权益受损怎么办？47
23.什么情况下可以主张经济补偿金？49
24.劳动合同关系与民法上的雇佣关系的区别？52
25.企业强迫职工集资发展生产合法吗？54
26.职工可以拒绝企业合法的加班要求吗？56
27.经济补偿金是否应纳税？58
28.可以用实物代替工资吗？59
29.经济性裁员的法定条件是什么？62
30.试用期内辞退员工的限制？64
31.男职工调离企业，妻子也必须调走吗？66
32.企业能不能以职工办事不力为由扣发其工资？68
33.最低工资包括加班加点工资吗？70
34.法定节假日的加班工资怎么算？72
35.企业停产期间职工享有什么样的待遇？74
36.没有约定经济补偿金的竞业禁止条款有效吗？76
37.如何看待劳动者的如实告知义务？79
38.劳动合同中的“伤亡自负”条款有效吗？80
39.试用期内，违法解除劳动合同要承担什么法律责任？83
40.用人单位可以单方变更职工工作岗位吗？85
41.什么是非全日制用工？87
42. 什么是集体合同？90
43.规章制度未公示有法律效力吗？92
44. 劳动合同协商解除能要求经济补偿金吗？94
45.劳动合同解除或终止，用人单位有哪些随附义务？96
46.用人单位违反劳动合同约定的劳动条件，职工可以解除劳动合同吗？在哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同？98
47.企业管理人员强令职工冒险作业怎么办？101
48.企业变更法定代表人，能随意违背原劳动合同吗？103
49.非法定鉴定部门鉴定工伤有效吗？105
50.非从事本职工作而受伤害能否构成工伤？107
51.工作中被第三人打伤算工伤吗？109
52.对私了工伤协议可以反悔吗？111
53.仲裁调解适用于追缴社保费吗？113
54.劳动仲裁时效应从何时算起？114
55.不服仲裁裁决能不能申请行政复议？116
56.发生劳动争议可否直接向法院起诉？118
57.计件工资如何计算加班工资？122
58. 一起工伤能否两份赔偿？124
59.用人单位可以与劳动者约定违约金条款吗？126
60.连签二次劳动合同，就必签无固定期限合同吗？129
61.返聘人员上班路遇车祸，算工伤吗？131
62.谁为包工队员工伤亡担责？132
63.未及时续订劳动合同，劳动关系能否随时终止？ 135
64.上下班途中自己摔倒是否算工伤？137
65.怎样理解“不能胜任工作”？139
66.未签订劳动合同，谁之过？142
67.外出打工把地荒，回乡还能继续耕种吗？144
68.劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同？145
69.违规操作引发事故算工伤吗？149
70.受聘于家政公司的保姆受劳动法的保护吗？ 151
71.法律对劳动者的休息时间是怎么规定的？152
72.没有签订劳动合同，工资该如何确定？158
73.经济补偿金应该怎样算？160
74.用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？163
75.职工在病假期间的工资能否低于当地最低工资标准？165
76.未缴纳工伤保险，劳动者应如何请求工伤赔偿?167
77.劳动者应当怎样提出工伤认定申请？169
78.什么是职业病？171
79.法律对未成年工有哪些特殊保护？174
80.劳务派遣中实际用工单位要承担哪些责任？177
81.什么是不定时工作制？需要支付加班费吗？180
82.什么是综合计时工作制？怎样计算加班费？182
83.劳动者在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同?184
84.用人单位非法解除劳动合同，经济补偿金和赔偿金能同时主张吗？187
85.失业职工的医疗保险怎么办？190
86.工伤之后“私了”，员工还可以起诉吗？192
87.职工不申请年休假，单位就可以不给年休假待遇吗？194
88.服务期未满劳动合同能否终止？197
89.被派遣劳动者无工作期间，是否有权主张工资？标准如何确定？ 199
90.用工单位与派遣单位要承担连带责任吗？201
91.遭用人单位侮辱，劳动者该怎样维权？ 204
92.用人单位因生产经营需要延长工作时间应与工会和劳动者协商吗？207
93.公司直接解雇员工，工会怎么办？209
94.用人单位否认与劳动者存在劳动关系时，劳动者如何举证？212
95.公益性岗位解除或终止劳动关系，应否支付经济补偿金？215
96.劳动争议案件先予执行的申请，应当满足什么条件？218
第二篇 劳动合同经典判例
1.等级考核中居末位不等同于“不能胜任工作”223
中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 223
2.规范非全日制用工劳动关系，更好地保护劳动者合法权益 229
戴琼玲诉芜湖日报社劳动合同案 229
3.在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 237
沈雯嬿诉上海游牧虎网络创意有限公司试用期内解除劳动合同纠纷案 237
4.双重劳动关系中未签订劳动合同不应支付二倍工资242
俞伟峰与杭州冠逸建材有限公司劳动争议纠纷上诉案242
5.用人单位终止与已连签三次固定期限劳动合同劳动者的劳动关系需承担法律责任 251
杨孝林诉扬州市欣欣食品有限公司劳动合同纠纷案 251
6.隐蔽用工背景下劳动关系建立合意的甄别 256
王熙敏与上海英佩服务有限公司等劳动合同纠纷案 256
7.准毕业生与用人单位签订的劳动合同应予认定 266
江苏益丰大药房连锁有限公司与郭懿劳动合同纠纷上诉案 266
8.劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应予赔偿 272
北京冠亚名表城与徐婷婷劳动合同纠纷上诉案 272
9.用人单位未续订书面劳动合同的要承担双倍工资 281
陈克斌与重庆英利房地产开发有限公司劳动合同纠纷上诉案 281
10.劳动争议纠纷不适用约定管辖 290
江苏宏安集团有限公司瓦庄煤矿与陈磊劳动合同纠纷上诉案 290
第三篇 《劳动合同法》条文解读及相关法律法规
1.《劳动合同法》条文解读 301
2.中华人民共和国劳动法 348
3.中华人民共和国劳动合同法实施条例 364
4.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 372
5.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 377
6.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 381
7.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 385
8.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 389
9.中华人民共和国社会保险法 399
10.工伤保险条例 417
11.职工带薪年休假条例 434
12.劳务派遣暂行规定 436
13.集体合同规定 442
14.女职工劳动保护特别规定 453
