《公司法律评论（2015年卷 总第15卷）》：
董事会成员需满足以下条件：其一，须为美国公民；其二，须具备大型营利性企业、非营利性企业、政府部门、学术机构的管理经验；其三，不得是田纳西河谷管理局的员工；其四，须向国会充分披露其在能源行业的所有投资以及财政收益；其五，须坚定拥护企业的目标和使命，即在科技创新、提供低成本电力，以及环境保护方面起示范作用。
在任命董事会成员时，总统应参考以下人员的推荐：在田纳西河谷管理局所提供服务区域的州长；公民；商业、工业、劳动、电力、环境、市政和服务机构的政府官员；国会代表团官员等。并须考虑董事会成员构成的多样性，包括地域的多样性。
董事会成员的薪酬由薪金和差旅费组成。其中薪金标准为：一般董事会成员每年45 000美元，董事会内各委员会主任每年46 000美元，董事长每年50 000美元。该薪金和差旅费逐年按比率调整。
董事会的职责如下：建立董事会目标并制定可行的企业方针；开展长远计划以实现企业的目标和方针，并辅助总经理实现上述目标和方针；确保企业目标和方针的实施；批准企业的年度预算；达成并向国会提交董事会成员与企业员工利益冲突的解决机制；建立企业员工的薪酬机制；批准企业管理人员和技术人员的薪酬，包括工资、奖金、福利、激励以及其他任何形式的报酬；确保一切企业行为均遵守现行法律；设立审计委员会，人员均由董事会成员构成，且独立于企业管理部门；创建董事会认为必要的委员会；召开公众听证会；制定供电价格；聘请企业的外部审计师等。
（二）企业高管和员工的任命及薪酬
田纳西河谷管理局总经理由董事会任命，任命时重点考虑该人选在电力以及金融方面的专业能力。总经理须具备以下条件：须有大型机构的高级管理经验；不得是田纳西河谷管理局本届董事会成员，且在担任总经理前的两年内不得是该企业董事会成员；须遵守董事会达成的利益冲突解决机制。总经理的任期由董事会决定。总经理负责任命企业的经理、经理助理、主管、员工、律师等人员，任命时须参考董事会的意见，并经由董事会许可；但无须考虑适用于美国政府官员和雇员的公务员法律条款。
在任命高管和招聘员工以及提拔高管或员工时，业绩是唯一的衡量标准，不得考虑该人员的政治倾向以及资历背景。任何违反上述规定而进行招聘或选拔员工或高管的董事将被总统免职，任何因违反规定而被招聘或选拔的员工或高管将被董事会免职。
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