劳动关系自产生以来，就在不断进步，同时也就有问题发生。制度和法律能够进行协调，但各个主体的培育更为重要，相互间树立和谐的理念更有助于问题的解决。了解劳动关系，“小”到民生和职业问题，“中”到社会与变迁问题，“大”到和谐社会和科学发展问题，都会解决得更好。

    三、从习惯“两方”到凭借“三方”
    自从中国劳资矛盾重新出现后，人们往往习惯于就劳资“两方”观察他们之间的关系，很少联系“三方”。如果忽略第三方的政府，往往就把劳资之间的矛盾局限在“两方”，容易人为地激化矛盾。
    要知道，不是所有的劳动关系问题都是企业的责任，政府也有应当承担的基本责任。像劳动法律的实施，一些地方政府不仅丧失责任，而且借势违规。某东部城市的调查表明，当地政府对企业因厂而异，对大企业网开一面，尤其是跟地方大型项目相关的企业。不但袒护非法用工，而且制造非法用工。对于中小企业，则存在着不公平的关系网络运作。包括银行借贷、租地租房、税务收缴、劳动用工检查、消防设施检查等，都需要企业支付额外费用，甚至公开索礼索贿。有些企业为了保持一定的利润，便从克扣工人工资得到补偿，成为劳资冲突多发的重要原因。在某南部城市的调查表明，类似的原因造成外来农民工与本地村民之间大规模的骚乱，这是企业中的摩擦延伸到社会公共领域，出现了社会财产损毁、“无直接利益”人员械斗、城市治安失序等严重后果。被调查的工人反映，很多发生在企业中的事情，不仅企业本身难以解决，就是地方政府也存在局限性，需要统一的更具权威的方式。
    ……

第一章 认识劳动关系
第一节 劳动关系概念怎么进入中国
一、历史上的劳资关系概念
二、新中国建立后的变化
三、改革开放初期的理解
第二节 劳动关系的中西方比较
一、起源中资源因素有不同
二、进程上变动程度有区分
三、性质上关系要素有区别
四、主体的制度基础存差异
五、运行的规则相同而习惯有异
六、在规范上可以互补
七、从走向上可以互修
第三节 劳动关系变化的历史和前景
一、对阶级关系的分析
二、从控制到管理的调适
三、对立走向协调的可能
第四节 中国劳动关系演进中的不同取向
一、无政府主义有影响
二、三民主义及其变化
三、马克思主义及其创新

第二章 劳动问题及其类型
第一节 劳资“两方”问题
一、历史上的劳资问题
二、在新时期的延续
三、认识劳资问题的经验教训
四、新时期问题的阶层性质
第二节 劳资政之间的“三方”问题
一、问题由“两方”变成“三方”
二、初始分配后的政府再分配
三、从习惯“两方”到凭借“三方”
第三节 与劳动相关联的“多方”问题
一、相关联的问题有多种
二、非阶级方式解决方法
三、非制度方式解决方法
四、非契约方式
第四节 改革开放后“更多”的问题
一、劳动分工到权力重构
二、劳动者多种权益问题
三、职业分化的性质
四、谋求生存的民生问题
五、法律适用的多样性
六、社会权利建构是实质

第三章 劳动关系的制度协调
第一节 制度协调的形成
一、从设想到原则再到制度
二、持续不断的实践
三、源于政策又高于政策
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第四章 劳动关系的法律调整
第五章 劳动关系的基本主体：劳动者
第六章 劳动者组织化的代表：工会
第七章 劳动关系的基本主体：用人单位
第八章 政府的主体作用及其权责转换
第九章 和谐劳动关系的构建
后记