吴建平，男，1980年8月生。2007年毕业于中国社会科学院研究生院社会学系，获法学博士学位，同年入中国劳动关系学院工会学院任教。目前主要从事工会理论、中国工会组织与制度变迁研究。

本书以企业工会的运作为研究对象，以员工参与为研究视角，尝试对企业组织的根本属性——组织团结的社会过程，进行一个比较详细的模型建构，并且对企业组织的性质、组织成员的意识结构、正式结构与非正式结构的关系、组织中的集体意识等问题进行理论探讨。

序／1
第一章　绪论／1
　　一　问题的提出／1
　　二　文献综述／22
　　三　研究方法和资料来源／45
第二章　企业工会的功能及其运作：经验调查的结果／47
　　一　私营企业中的企业工会工作／48
　　二　国有企业中的企业工会工作／65
　　三　合资企业中的企业工会工作／91
　　四　小结：企业工会的功能／99
第三章　员工参与和组织认同／113
　　一　员工参与和组织认同／113
　　二　企业中员工参与的制度安排／121
　　三　小结：员工满意度与组织认同／144
第四章　结论：企业组织团结的社会过程／151
　　一　企业组织团结的社会过程／151
　　二　讨论：研究中的局限和未来的研究方向／163
附录一　早期工运领袖论工会／165
　　一　李立三论工会工作／167
　　二　刘少奇论工会工作／174
　　三　赖若愚论工会工作／182
　　四　小结／190
附录二　1978年至今中国工会历史分期及重点问题／197
　　一　工会工作的恢复及四项职能的提出时期／197
　　二　推进工会组建工作和突出工会维护职能时期／200
　　三　建设有中国特色的工会工作道路时期／204
参考文献／209
致　谢／233