《肯·布兰佳管理经典系列：信任为王》是肯·布兰佳经典系列中的一本，也是肯？布兰佳最新的一本经管大作。
所有的管理问题都是信任问题。信任是团队精神中最重要的一环。
在管理层面，信任起着决定性的作用。取得他人的高度信任是高效领导的基础。但是人们不会直接告诉你他们不相信你。你只能从他们的言行举止中慢慢察觉出来。所以我们需要知道哪些行为能增进信任，哪些行为会破坏和摧毁信任。
“信任ABCD模型TM”中的4个关键因素可以帮助管理者、团队成员检测自己的行为，解决团队中的各种不和谐因素——包括缺乏斗志、互相误解、无法从容应对困难、团队领导力缺失等。当信任遭到严重破坏，我们可以根据书中的方法用简单的5个步骤重建人与人之间的信任。
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——菲尔·麦格劳博士
Dr. Phil McGraw，
美国著名的人类行为专家、畅销书作者
★实现梦想的第一步就是要学着去相信自己，然后成为值得大家信赖的人。
——安东尼·罗宾
Anthony Robbins
美国著名的心理学专家、顶级潜能大师、《激发无限的潜力》作者
★取得他人的高度信任是高效领导的基础，极具才华的布兰佳在《信任为王》中解密了信任这个复杂的概念，并指出了建立和维系信任需要哪些关键行为。
——吉姆·欧文
Jim Irvine
日产（北美）汽车公司经理
《你的简历真差劲》（Your Resume Sucks！）作者
★在生活当中，特别是在管理层面，信任起着决定性的作用。《信任为王》这本书浅显易懂、简洁明了，它提供的建议都很实用，而且立竿见影，用了以后士气大振，生产力也突飞猛进，它是一本管理层的必读书。
——丽莎·道尔
Lisa Doyle
劳氏有限公司副总裁