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书       名 :
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文献来源:
出版时间 :
研发团队的智力资本社会资本与有效性:理论与实证研究
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787030371829
  • 作      者:
    彭灿著
  • 出 版 社 :
    科学出版社
  • 出版日期:
    2013
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内容介绍
  《研发团队的智力资本、社会资本与有效性:理论与实证研究》首先对研发团队的智力资本、社会资本与有效性这三个重要变量及若干相关变量的概念、内涵、构成与测量问题进行了深入研究,建立了团队智力资本结构模型和团队社会资本结构模型,开发了更加完整、科学和实用的团队社会资本测量量表。其次,从理论上深入而细致地探讨了团队智力资本、社会资本与有效性三者间的关系问题,提出了一系列具有重要理论意义和实践意义的研究假设,并构建了三者间的关系模型。最后,运用理论分析与实证研究相结合的研究方法,研究了以下重要相关前沿理论与管理实践问题:团队外部社会资本对团队学习能力的影响;非正式网络对研发团队绩效的影响(以交互记忆系统为中介变量);团队内部社会资本、团队氛围与团队创造力的关系;团队领导特征、团队学习能力与团队创造力的关系;团队异质性、团队领导风格与团队创造力的关系;知识异质性、共享心智模式与研发团队知识创新绩效的关系。
  本书既适合有关研究领域(如研发与技术创新管理、团队管理、智力或知识资本、社会资本、知识管理等)的专家、学者和研究生阅读,也适合广大研发团队管理者和研发人员阅读。
精彩书摘
  1.3.2  研究方法
  在本书中,我们采用的主要研究方法有:理论分析法和实证研究法。具体地说,在研究以下四个问题时,我们采用了理论分析法:
  (1)团队智力资本的构成框架;
  (2)智力资本、社会资本与研发团队有效性的关系模型与理论假设;
  (3)团队社会资本与团队知识和团队能力的关系;
  (4)团队社会资本对团队创造力的影响:命题与模型。
  所用的主要理论包括:智力资本理论、社会资本理论、团队有效性理论、研发与创新管理理论、知识管理理论等。
  在研究其他七个问题时,我们采用了理论分析与实证研究相结合的研究方法,即首先通过文献回顾和理论分析提出有关研究假设和理论模型,然后通过问卷调查和统计分析对所提出研究假设和理论模型进行实证检验。所用的统计分析方法和工具有:相关分析、回归分析、结构方程模型、方差分析、探索性因子分析、验证性因子分析、主成分分析、SPSS软件等。
  1.4  研究思路与结构框架
  整个研究工作从团队智力资本和团队社会资本的构成与测量问题入手,首先解决上述两个变量的构成维度和测量量表设计问题,为第5章的实证研究奠定基础并提供工具。然后,将本书的主要研究内容分解、落实到每一位团队成员,做到责任到人,与此同时,也强调成员间沟通与合作的重要性。参与研究工作的每一位团队成员根据自己的研究任务,通过收集和研读前人有关文献,对有关变量之间的关系进行理论分析,以提出相应的理论假设或模型,并确定这些变量的测量方法,即确定变量的测量量表和问卷调查表,然后选择调查样本和数据处理方法,最后采用合适的统计分析方法对通过问卷调查表获得的有关样本数据进行统计分析,以完成对所提出的理论假设或模型的实证检验,并对检验结果进行必要的分析和说明。
  ……
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目录
序一
序二
前言
第l章  绪论
1.1  研究背景与研究意义
1.2  国内外相关研究述评
1.3  研究内容与研究方法
1.4  研究思路与结构框架
1.5  本章小结
参考文献
第2章  团队智力资本
2.1  团队智力资本的概念与构成
2.2  团队知识
2.3  团队能力
2.4  团队领导
2.5  本章小结
参考文献
第3章  团队社会资本与团队社会网络
3.1  社会资本的概念与内涵
3.2  社会资本的构成与测量
3.3  团队社会资本的定义
3.4  团队社会资本的构成
3.5  团队社会资本的测量
3.6  团队社会网络
3.7  非正式网络
3.8  本章小结
参考文献
第4章  团队有效性
4.1  团队有效性的定义
4.2  团队有效性的测评
4.3  团队有效性的影响因素
4.4  团队有效性的影响因素模型
4.5  本章小结
参考文献
第5章  团队智力资本、社会资本与有效性之间关系的理论与实证研究
5.1  智力资本、社会资本与研发团队的有效性:关系模型与理论假设.
5.2  团队社会资本与团队知识和团队能力的关系
5.3  团队外部社会资本对团队学习能力的影响
5.4  团队社会资本对团队创造力的影响:命题与模型
5.5  团队内部社会资本、团队氛围与团队创造力的关系
5.6  团队领导特征、团队学习能力与团队创造力的关系
5.7  团队异质性、团队领导风格与团队创造力的关系
5.8  知识异质性、共享心智模式与研发团队知识创新绩效的关系
5.9  非正式网络对研发团队绩效的影响:以交互记忆系统为中介变量
5.10  本章小结
参考文献
第6章  总结与展望
6.1  研究的问题与取得的进展
6.2  主要创新之处
6.3  存在的不足之处
6.4  未来研究的展望
附录1  “团队内部社会资本、团队氛围与团队创造力”问卷调查表
附录2  “团队领导特征、团队学习能力与团队创造力”问卷调查表
附录3  “团队异质性、团队领导风格和团队创造力”问卷调查表
附录4  “知识异质性、共享心智模式与研发团队知识创新绩效”问卷
调查表
后记
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