(3)培训部门职责不明,培训不到位
英语教师的培训工作千头万绪,但归根到底,主要有两项。一项是英语基础知识和基本技能的培训,另一项是英语教学理论和教学法的培训。对于前者,笔者认为是一项最基础、最根本的培训,它关系到教师的后续发展问题;对于后者,笔者认为是一项非常重要的教学技能培训,它关系到教学效率、教学质量能否提高的问题。根据笔者教学中及外出考察时的了解,各地教育部门多将这两项培训划归各地的教研室或教师进修学校。然而,这些部门的师资水平、职责功能、工作量、工作范围、教学资源等,使得这两项培训流于热热闹闹的形式,实际上却难以到位,无法从根本上提高小学英语教师的教学业务水平。我们认为应该由有关师范院校或外语院校有计划地实施培训。
(4)小学英语起步晚,未形成良好的教研氛围
虽然撤并后,小学的规模与以前相比有所扩大。但相对而言,农村小学的规模仍然较小,一般农村小学只有12名英语教师,再加上异教材备课、走教等原因,教师平时很难坐在一起备课和研讨教学问题。这种孤军奋战的局面很不利于教师业务水平和教学质量的提高。尽管县教研室每学期都组织培训、公开课和外出活动,但杯水车薪,难以满足众多教师的需要。再加上有的学校教学经费不足,不乐意让教师外出听课学习,更使这些原本教学水平较差的学校坐井观天,与发达地区差距更大了。
3.对提高小学英语师资水平的若干建议
笔者认为,对于刚开始学英语的小学生来说,小学英语教师是他们的启蒙教师,英语教师的教学素质和水平对受启蒙者的将来有着深远的影响。因此,提高教师的业务水平不只是教学质量的问题,更是人才培养的大问题。根据以上调查分析与存在的问题,以及目前农村的条件,我们认为可采取以下一些措施。
(1)加强高校与小学之间的联系,形成以高校英语专业为龙头的小学英语教师培训体系,主要解决小学英语教师英语专业素质的提高问题。根据笔者对各地培训情况的观察和比较,由各地教研室提出培训的要求,再由高校教师负责这方面的培训,会使培训的计划性、科学性、针对性及效果得到更好的保证。
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