杨文，辽宁鞍山人，毕业于渤海大学中文系。喜欢文字，喜欢写作，对职场励志书有独到的见解和深刻的认识，在编写的过程中形成了自己特有的风格，文笔犀利，观点新颖。

《致罗文们的信：50位CEO的职场箴言》由50位CEO给职场朋友们的信组成，“究竟老二如何变一？或者更正确地说，老三老四老五如何变一第二”；“一个人与其有钱，不如让自己变得值钱”；“你们的时间有限，所以不要浪费时间活在别人的生活里”；“要将工作过程变为一种精神享受，只有充分领会自己工作的意义和价值才能实现”……
职场中的朋友们，你们是否实现了自己期待的目标？如果达到了，那么要继续坚持；如果没有，那么就需要好好思考一下了：到底是努力不到位，选择努力的方向错误，还是没有被老板发现你的才能，抑或是自己不懂把握时机；等等。不管是其中哪一方面的原因，你都可以从《致罗文们的信：50位CEO的职场箴言》中找到解决问题的答案。

　　任正非懂得居安思危的道理，时刻保持着紧迫感，他是这样要求自己的，也是这样要求他的员工的。在一次内部讲话中，他敲响了“冬天”的警钟，郑重告诫全体员工——“华为要注意冬天”。他还在公司内部贯彻末位淘汰制，裁掉落后的人，裁掉那些不努力工作的员工或不胜任工作的员工，让大家时刻保持着紧迫感。
　　正是任正非的居安思危的意识，才使华为走到了今天。在职场上，我们必须时刻保持紧迫感，无论在多么风光的情况下，都始终不失冷静，越成功越警醒，越警醒越努力，才能攀上一个又一个高峰。
　　居安思危方可安身，逸豫则会亡身。只有时刻保持紧迫感，我们才能在激烈的市场竞争中保持不败的境地。
　　林东刚到公司的时候非常努力，聪明能干，很快就在工作中取得了突出的成绩，很快就成了老板的“红人”。老板非常赏识他，进入公司不到两年，他就被提拔为销售部总经理，工资翻了两倍，还有了自己的专用汽车。
　　刚做上总经理那阵子，林东还是像以前那样努力勤勉，每一件事情都做得尽善尽美，并且经常抽出业余时间参加培训，弥补自己知识和经验方面的不足。
　　时间长了，经常会有朋友对他说，“你犯什么傻啊？你现在已经是经理了，还那么拼命干吗，要学会及时行乐才对啊。再说老板并不会检查你做的每一件事情。”
　　在多次听到别人说他“犯傻”的话后，林东变得“聪明”了，他学会了投机取巧，学会了察言观色和想方设法迎合老板，不把心思放在工作上，也放弃了很多学习计划。如果他认为某件事情老板要过问，他就会将它做得很好；如果他认为某件事情老板不会过问，他就不会用心做它，甚至根本就不做。
　　终于，在公司的一次中高层领导会议中，老板发现林东隐瞒了工作中的很多问题。在年底的业务能力考核上，林东有几项考评成绩也大不如前，失望之余，老板就把林东解聘了。
　　……

前言
第一章 选对方向，爱上你的工作
潘石屹：工作本身是一次实现爱的努力过程
柳传志：对自己有一个准确的评估和认识
高建华：选择不能盲目，更不能将错就错

第二章 你去适应职场而不是让职场适应你
稻盛和夫：工作是提升心志的修道场
任正非：时刻持有紧迫感和危机感
戴志康：持续的浮躁只能换来“淘汰”

第三章 除了主动，你别无选择
本田宗一郎：工作是为自己，不是为别人
马云：现在、立刻、马上去做
陈天桥：把你的想法大声说出来
吴士宏：付出比别人多一点的努力

第四章 没有任何一次成功可以完全复制
马化腾：在模仿中进行有效的创新
安迪·格鲁夫：做一个盲目的追随者是没有出息的
雷军：做别人没有做过的事情

第五章 优秀在于你熬过了多少出色的人
李彦宏：甘于寂寞，也要耐得住寂寞
冯仑：熬下去，才有破茧而出的可能
史玉柱：即使失败也要有不服输的劲头
李想：找到最优目标，专情做下去
霍华德·斯金格：再大的压力也要扛得住

第六章 时刻保持螺旋式上升的姿态
李嘉诚：争做第二，伺抢第
杰克·韦尔奇：成功晋升的道路没有捷径
路易斯·郭士纳：挑战高难度工作成为一种习惯
霍华德·舒尔茨：适时退让是非常必要的

第七章 将不可替代发挥到极致
沃伦·巴菲特：坚守在凭自身能力看得透的领域
俞敏洪：与其有钱，不如让自己值钱
王石：做普通的人，做不普通的事
王兟：以“结果”为导向去工作

第八章 寻找更好的发展不能“逃避”
张亚勤：运用“导师法则”为自己搭桥铺路
盛田昭夫：机会偏爱有预见性的大脑
童志祥：有效整合一切可用资源
保罗·欧德宁：优秀的人不相信“个人英雄”的传说
金辉：探寻原因，走出职业倦怠期

第九章 职业化是工作的需要
第十章 漂亮的工作是干出来的
第十一章 职场上最走俏的工作态度
第十二章 毁掉你的也许就是那些不起眼的细节
后记