第一章 人力资源管理概论
第一节 人力资源管理相关说明
一、人力资源管理的概念
人力资源是构成生产力的最重要的资源，必须对其进行科学有效的管理才能最大限度地发挥其作用，从而造福人类社会。那么，何为人力资源管理？我们可以从下几个方面进行探讨分析。
人力资源管理的管理主体和客体都是“人”，但人力资源管理并不是直接管理社会劳动过程，也不是简单地对人和事进行管理，而是对社会劳动过程人与事之间的关系进行管理，使得人与人、人与事、人与社会相互适应。
人力资源管理是通过组织、协调、控制、监督等手段进行的。人力资源管理是基本管理职能之一，它运用有效的管理手段和方法以实现目的。
人力资源管理是积极动态的管理。它并不是使人消极地、被动地去适应某一件事情的需要，而是根据每个人的能力特点水平，把人安排在合适的工作岗位上，给每个人都提供充分施展才华的条件和机会。
人力资源管理不仅要注重人力资源量上的管理，更要注重质上的管理。人力资源包含数量和质量两个方面，一方面要进行量上管理，即根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使两者经常保持最佳的比例有有机的结合，使人和物都发挥最佳的效应。
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