但企业有企业的看法，你是学习成绩不错，但并不能证明你有实际工作的能力。你还没有在企业工作一天，企业凭什么确认你的价值，你的学历是挺高，但现有的人员已为企业工作多年，提升部门经理也先要考虑现有人员的安排，如果你到企业来，只能从基础工作做起。
小丁也不服气，谁是一毕业就有工作经验的呢？你们又要求研究生毕业，又要求有工作经验，这不是难为人吗？
常理说：“付出才会有回报。”也就是说，付出是得到回报的前提，而现在好多员工的观念却恰恰相反，很多员工总是想：“为什么还不给我加薪？给我加薪，我才有工作的动力，那样我才会做得更好。”
小斌、小柯是两表兄弟。表兄小斌七年以前被父母送到国外留学，表弟小柯非常羡慕，但由于家里经济条件不好，小柯只好上了一个大专。去年兄弟俩同时毕业了，但收入差距非常大。
表弟小柯，供职于某保险公司，入职两个月税前工资已达7000多元，他的工作就是电话促销，促使车主购买公司车险。由于在入职培训中表现优秀，小柯被选送到北京总部实习，在实习第一个月就创造了20余万元的销售业绩，第二个月翻了两倍达到60万元，创下该公司新员工最快成长纪录。小柯常常工作到晚上12点，查看客户信息，收集市场资料，并很注意客户的需求，对比公司产品与其他公司的优势，详细介绍给客户，既热情诚恳，又不强加于人。
2.你知道别人是怎样超越你的吗
我们常常听到这样的话，我们单位某某资历不如我、学历不如我、工作业绩不如我，出国、升职、加薪，怎么是他不是我？太不公平了！也许某某在资历、学历、工作业绩上确实不如你，但你是否有别的缺点，而他有别的优点，由于你们各自的特点不同，放大了你的缺点而埋没你的优点？与此同时，某某放大了自己的优点，却使人忽略了他的缺点呢？
某单位一位资深人士，人人见到他都叫他老师，大家向他请教问题，他也一本正经、真心实意地传授给别人，就是这样一位好人，每有晋升机会却总是失之交臂。不少人在他面前鸣不平。直到有一天一位同事跟他说：“虽然你确实帮助了不少人，但人家感觉你很高傲，你从来不主动与别人探讨问题，都是别人来请教你，面子上尊重你，但与你关系并不融洽，所以，并没有人给你说好话啊。”
你可曾对照别人，真正看清自己？
3.你能适应变化吗
对自己的认知是动态的。你的自我认知会推动你的行为，你行为的过程和结果也会重新塑造你的自我认知。
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