2006年，按照党中央和人事部的精神与部署，中国社会科学院结合自身情况，分期对全院管理干部进行“公共管理核心内容培训”，截至2008年上半年，共培训864人。《中国社会科学院管理干部公共管理核心内容培训文选》是对中国社会科学院这轮管理干部培训的一个认真总结，也是培训成果的结晶，它可以使培训成果通过受训人员对培训内容和我院管理工作的思考，以文字的形式呈现出来，保留下去，对今后的培训工作，尤其是管理干部的培训工作，起到重要的启发和借鉴作用。《中国社会科学院管理干部公共管理核心内容培训文选》的内容涉及管理工作的方方面面，理论联系实际，不但比较具体，而且具有一定的深度和专业性，其中的有关经验和建议，以及对管理工作中一些问题的分析和探讨，都可以供读者进行参考和交流。

    序言<br>    党建与廉政建设<br>    加强廉政制度建设巩固党的执政地位<br>    做好党建工作，要在“经常性”上下工夫，在“先进性”上见成效<br>    借鉴国外经验健全有效监督的新机制<br>    社科院党务人员的素质要求<br>    在新形势下做好我院离退休干部党支部工作的思考<br>    领导权力浅析<br>    <br>    科研管理<br>    社会科学课题制的价值导向性研究<br>    科研管理的实质在于服务<br>    浅谈青年科研管理人员素质培养<br>    关于加强科研管理人员自觉意识的几点思考<br>    提高科研管理工作者素质促进科研事业顺利发展<br>    拉美所搞好和稳定科研管理团队的经验<br>    刍议提高科研管理水平的内涵及途径<br>    <br>    人事与人才管理<br>    对研究所管理人才队伍建设的思考<br>    ——学习邓小平同志关于人才问题论述有感<br>    实施人才强院战略创新人事管理制度<br>    ——学习贯彻十七大报告的几点体会<br>    正视问题，勇于创新<br>    ——我院信息化建设有关体制机制问题及建议<br>    关于缓解事业单位流动人员人事争议的若干思考<br>    树立创新观念提高工作能力<br>    关于加强我院管理队伍建设的思考<br>    社科院人才问题孔见一二<br>    人事制度改革中应注意的几个问题<br>    重视青年科研人员的培养，加强研究所学术梯队建设<br>    结合能力培训班教程的学习谈谈对工作的几点思考<br>    干部成长的内外因素<br>    ——谈“个人努力”与“组织培养”<br>    如何培养和提高我院管理人员的管理水平<br>    关于提高出版社中层干部管理水平的几点思考<br>    浅谈人事干部应具备的素质修养<br>    如何运用政治学知识做好本职工作<br>    中国社科院干部人事制度改革的困难、原因与对策<br>    ——参加“管理干部公共管理核心内容培训”的心得体会<br>    <br>    行政与后勤管理<br>    领导同志如何做好下行关系中的沟通协调工作的学习体会<br>    运用沟通协调以及创新能力完善外事管理与服务工作<br>    如何提高突发事件应急处置的效率<br>    停止福利分房后应加大住房补贴的力度<br>    浅谈研究所管理人员的角色定位与能力要求<br>    研究所老干部管理工作体会<br>    浅谈研究所秘书的基本素质和要求<br>    从“破窗理论”看离退休干部工作局的软环境建设<br>    <br>    其他<br>    创新决定着国家与民族的命运<br>    ——浅识“创新能力”<br>    加强学习，提高创新能力<br>    坚持和以处众，促进人际和谐<br>    浅谈名人故居、纪念馆的沟通与协调<br>    ——对8家名人故居、纪念馆联手活动的分析<br>    做好调查研究，为创造良好的舆论氛围提供有力的参考<br>    博与专：知识的“T”型结构<br>    后记