齐国的许多用人之策和制度，在那个时代即具有相当的创造性，对今天的社会发展也有许多方面的历史借鉴作用。认真研究之，探求之，颇具有重大意义。<br>    在过去二十多年的齐文化研究中，人们尽管对其用人思想的研究也发表过一些成果，但系统性、深刻性还远远不够，从其官制或制度渊源上进行专题探讨，则更少见。该书的出版，不仅从内容上看弥补和加强了这方面的研究，具有开拓性，而且从学术上讲，其立足于社会主义现代化建设，以当代视角，去观照、收集、辨析历史资料和历史现象，从多个角度对齐国的官制和用人思想进行了比较深入的研究，吸取传统文化的精华，以为今日之借鉴，进一步彰显了该书的现实意义。尽管由于人参写，如某些方面学术的原创性以及在内容各部分的逻辑性、系统性和资料的理解征用等，还可以继续强化和深化，但从总体上看该著作确是一部值得推介的好。

序<br>第一章  绪论<br>一、本课题研究的主要对象<br>二、本课题研究的意义<br>三、本课题研究的主要方法<br>第二章  西周官制及齐国官制的初步形成<br>一、西周官制<br>二、齐国官制的初步形成<br>第三章  春秋战国时期齐国官制的发展、演变及特点<br>一、齐国中央官制的发展、演变及特点<br>二、齐国地方官制的发展、演变及特点<br>三、春秋战国时期齐国文官制度及武官制度的初步形成及发展<br>第四章  齐国的用人思想<br>一、人才为宝的思想<br>二、德才兼备的思想<br>三、广泛选才的思想<br>四、用人之长的思想<br>五、用人不疑的思想<br>六、厚遇固贤的思想<br>七、重视赏罚的思想<br>八、育才备用的思想<br>第五章  齐国的人政策<br>一、“百年树人”－－培养机制<br>二、“收天下豪杰”－－引进机制<br>三、“三选”和举荐－－选拔机制<br>四、“论才、量能、谋德而举之”－－任用机制<br>五、“胜其任者处官，不胜其任者废免”－－激励机制<br>六、“主道得，贤才遂”－－保障机制<br>第六章  齐国用人思想史<br>一、刘国用人思想的来源<br>二、姜太公时期的“举贤尚功”<br>三、刘桓公称霸时期的广招贤能<br>四、齐景公梦幻复霸时期的尊贤重德<br>五、威宣称雄时期的广招厚养<br>六、衰亡时期失贤重侫<br>第七章  齐国用人思想的绩效<br>一、西周时期：举贤尚功，蔚成大国<br>二、春秋时期：选贤任能，称霸中原<br>三、战国时期：人才为宝，威加诸侯<br>第八章  齐国用人思想的成因<br>一、齐国用人思想形成的环境因素<br>二、齐国用人思想形成的时代因素<br>三、齐国用人思想形成的君主因素<br>第九章  齐国用人思想形成的君主因素<br>一、齐国用人的经验<br>二、齐国用人的教训<br>三、齐国用人思想的影响<br>后记