第一章 从压力绩效到动力绩效
第一节 从三个石匠的故事说起
第二节 DeepSeek成功启示录
第三节 KPI式管控为什么效果越来越差
第四节 动力绩效开发三大特点
第五节 四维经营动力开发模型
第二章 激活心理资本
第一节 涂好心理底色，创造心理势能
第二节 自信，让自己成为“超级英雄”
第三节 希望，驱动企业增长的心理引擎
第四节 乐观，只需一笑不言愁
第五节 韧性，梅花香自苦寒来
第三章 激发人本动能
第一节 扎根于人本需求，激发内在动能
第二节 “激发人本动能”，四大核心要素解析
第三节 人本动力开发，从理论到实践
第四节 人本工作提升方法
第五节 人本成长提升方法
第六节 人本团队提升方法
第七节 人本文化提升方法
第四章 构建经营意识
第一节 “构建经营意识”，企业动力系统的核心引擎
第二节 用户意识，照见商业本质的镜子
第三节 服务意识，企业竞争最锋利的武器
第四节 创新意识，小企业对抗巨头的终极武器
第五节 增量意识，让熟悉的土地长出新的生命
第六节 精益意识，每天清扫经营的毛细血管
第七节 数智意识，商业生态的底层重构
第五章 锁定结果闭环
第一节 解析VUCA时代的经营力困局
第二节 VUCA时代，“锁定结果闭环”关键要素重构
第三节 战略结果导向，从愿景到价值的转化引擎
第四节 动态流程韧性：构建VUCA时代的“组织免疫系统”
第五节 敏捷标准进化：打造组织持续进化的“基因编码系统”
第六节 闭环能量循环：构建组织永续发展的“能量生态系统”
第七节 结果思维，从“做事”到“成事”的认知革命
第八节 关于“结果思维”的自我修炼
后记 构建AI时代智慧共生体
展开
