本书从个体、组织和领导三个层次构建了员工创新行为影响因素的框架模型，从跨层次的视角探讨了员工创新行为的影响机制，共调查了480名员工，获得有效问卷445份，利用SPSS26.0和AMOS26.0软件对样本数据进行分析，验证了研究假设，得出研究结论。本书拓展了员工创新行为影响因素的研究视角，由传统的单一层次视角创新为跨层次视角，验证了心理资本的中介作用和工作投入的调节作用，并从系统角度提出提升员工创新行为的具体策略，为加快我国企业创新发展提供政策建议和决策支持，具有重要的理论与实践意义。

第1章 绪论
1.1 研究背景与研究问题
1.2 研究目的与意义
1.3 研究内容与框架
1.4 研究方法与技术路线
第2章 文献综述
2.1 研究的理论基础
2.2 员工创新行为相关研究
2.3 心理资本相关研究
2.4 工作投入相关研究
2.5 知识分享相关研究
2.6 组织创新氛围相关研究
2.7 领导-成员交换相关研究
第3章 框架模型与研究假设
3.1 概念界定与框架模型
3.2 研究假设
第4章 研究设计
4.1 调查问卷设计
4.2 数据收集与样本量
4.3 描述性统计与信度效度分析
4.4 结构模型检验与假设检验
第5章 实证分析与假设检验
5.1 样本描述性统计与信度分析
5.2 KMO检验与探索性因子分析
5.3 验证性因子分析
5.4 结构方程模型检验
5.5 中介效应假设检验
5.6 调节效应假设检验
第6章 结论和建议
6.1 研究结果与结论
6.2 结果讨论
6.3 研究创新与管理建议
6.4 研究局限与未来展望
参考文献
附录A 中国企业员工创新行为影响因素问卷调查初始问卷
附录B 中国企业员工创新行为影响因素问卷调查正式问卷
附录C 关于中国企业员工创新行为影响因素深度访谈提纲
附录D 正式问卷的IOC结果