本书搜集整理了全国不同地区在乡村人才振兴方面的创新做法和典型经验。调研工作于2024年8月展开，调研地区涵盖发达地区与欠发达地区，包括天津市、浙江省丽水市松阳县、云南省昆明市、四川省成都市新津区等地。访谈对象涉及乡镇干部、组织部、人社局、农业农村局等与乡村人才发展相关的部门领导及工作人员。在宏观层面，关注调研地针对五大乡村人才的政策支持和实践情况。在微观层面，重点调研某类乡村人才群体发展情况、其他人才群体培育亮点措施。

前言
第一章 绪论
一、乡村振兴实施背景与战略部署
二、乡村人才振兴的重要意义
三、人才振兴与其余四大振兴的理论关系
四、乡村人才振兴的进展成效
五、乡村人才振兴的发展趋势
第二章 乡村人才振兴战略框架与政策举措
一、战略部署
二、政策举措
三、工作机制
第三章 乡村生产经营人才
一、乡村生产经营人才的内涵、类型与意义
二、乡村生产经营人才总体情况
三、乡村生产经营人才支持政策
四、乡村生产经营人才典型做法
五、总结与挑战
第四章 农村二三产业人才
一、农村二三产业人才的内涵、类型与意义
二、农村二三产业人才总体情况
三、农村二三产业人才支持政策
四、农村二三产业人才典型做法
五、总结与挑战
第五章 乡村公共服务人才
一、乡村公共服务人才的内涵、类型与意义
二、乡村公共服务人才总体情况
三、乡村公共服务人才支持政策
四、乡村公共服务人才典型做法
五、总结与挑战
第六章 乡村治理人才建设
一、乡村治理人才的内涵、类型与意义
二、乡村治理人才总体情况
三、乡村治理人才支持政策
四、乡村治理人才典型做法
五、总结与挑战
第七章 农业农村科技人才
一、农业农村科技人才的内涵、类型与意义
二、农业农村科技人才总体情况
三、农业农村科技人才支持政策
四、农业农村科技人才典型做法
五、总结与挑战
第八章 主要结论与展望
一、当前我国乡村人才工作的亮点特色
二、当前乡村人才工作面临的主要问题
三、乡村人才发展的政策建议