上市公司CEO除获得基于才能业绩的才能薪酬外还普遍获得运气薪酬，“把激励搞对”是中国经济成功的关键，必须对运气薪酬进行深入研究以完善CEO薪酬契约有效性。本书围绕该问题，分别考察运气薪酬和才能薪酬对公司创新的影响以解构CEO薪酬契约有效性，以及薪酬委员会独董-CEO关联、独董激励与CEO薪酬契约有效性的关系。研究发现：首先，运气薪酬抑制创新且有损公司价值，才能薪酬促进创新并提升公司价值，表明有效的CEO薪酬契约应该具备更低（更高）运气（才能）薪酬；其次，薪酬委员会的形式独立性对CEO薪酬契约有效性无影响，而独董-CEO社会关联显著削弱CEO薪酬契约有效性；再次，独董激励机制方面，声誉激励和相对薪酬激励均能够提升CEO薪酬契约有效性；最后，独董的低社会关联与高激励水平存在互补效应，独董同时具有坚定的立场和更高的监督意愿有助于提高独董监督质量。

1 绪论
1.1 选题背景与选题意义
1.2 概念界定
1.3 研究目标与研究内容
1.4 研究思路与研究方法
1.5 研究创新
2 文献综述
2.1 CEO薪酬契约有效性的内涵
2.2 薪酬委员会独立性对CEO薪酬契约有效性的影响
2.3 独董—CEO关联对独董社会独立性的影响
2.4 独董激励机制对独董监督职能的影响
2.5 评述
3 理论基础与逻辑框架
3.1 理论基础
3.2 薪酬委员会独董—CEO关联、独董激励与CEO薪酬契约有效性的逻辑框架
4 运气薪酬与才能薪酬对CEO薪酬契约有效性的解构——基于公司技术创新视角
4.1 理论分析与研究假设
4.2 研究设计
4.3 实证检验与分析
4.4 稳健性检验
4.5 进一步分析：公司价值视角
4.6 本章小结
5 薪酬委员会独董—CEO关联对CEO薪酬契约有效性的影响研究
5.1 理论分析与研究假设
5.2 研究设计
5.3 实证检验与分析
5.4 稳健性检验
5.5 进一步分析
5.6 本章小结
6 薪酬委员会独董—CEO关联、独董激励与CEO薪酬契约有效性
6.1 理论分析与研究假设
6.2 研究设计
6.3 实证检验与分析
6.4 稳健性检验
6.5 进一步分析
6.6 本章小结
7 研究结论与政策建议
7.1 研究结论
7.2 政策建议
7.3 研究不足与展望
参考文献