人类社会的存在和发展离不开自然资源和人力资源。随着知识经济和经济全球化的迅速发展，人力资源管理已成为企业的关键管理职能，人力资源的有效开发与利用能够帮助企业赢得可持续发展的竞争优势，这一点已经成为人们的共识。因此，加强人力资源的管理工作，充分调动企业员工的积极性、主动性、创造性，发挥人力资源的潜能，已成为企业管理的中心任务。面对知识经济的兴起、经济全球化和中国加入世界贸易组织后遇到的挑战，如何科学地进行人力资源开发与管理，充分发挥生产要素中最活跃、最主动的因素——人力资源的作用，是我国为加快经济社会发展所必须研究的重要课题，具有重要的现实意义。
本书是人力资源方向的著作，主要研究人力资源开发与管理研究。从人力资源基础介绍入手，针对人力资源培训与开发，人力资源绩效管理、薪酬管理以及劳动关系和社会保障管理进行了分析研究；对人力资源规划、人力资源战略以及人力资源管理模型建设提出了一些建议。从内容上看，涉及面广，针对性强，适合人力资源管理者、相关专业的研究者和学生参考，也可供对人力资源开发与管理感兴趣的人士阅读；从结构上看，本书构思新颖、逻辑严谨，将理论与实践紧密结合，在充分了解人力资源的理论基础上，对人力资源管理的应用创新有一定的借鉴意义。
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