本书综合运用产业组织理论、博弈论、微观经济学、管理学、公司金融学、心理学等多个学科的基本理论与原理，基于公司治理视角对中国上市公司高管超额薪酬问题进行了深入的跨学科综合性研究，并主要通过公司内部治理机制、外部治理机制和联合治理机制三个维度的剖析来尝试性解答关于高管超额薪酬的本质和影响因素，从而明确目前我国上市公司高管超额薪酬的理论内涵，为更好提升上市公司治理水平的顶层设计提供学理支撑和决策参考。

第一章 导论
第一节 研究背景与研究意义
第二节 研究思路与研究内容
第三节 研究方法
第四节 创新之处
第二章 理论基础与文献综述
第一节 概念界定与指标衡量
第二节 理论基础
第三节 文献综述
第四节 文献评述
第三章 中国上市公司高管薪酬的制度背景和现状
第一节 中国上市公司高管薪酬制度背景
第二节 中国上市公司高管薪酬现状
第四章 公司内部治理与高管超额薪酬
第一节 公司内部治理与高管超额薪酬：内部控制质量视角
第二节 公司内部治理与高管超额薪酬：冗员负担视角
第三节 公司内部治理与高管超额薪酬：独立董事薪酬激励视角
第四节 公司内部治理与高管超额薪酬：实际控制人境外居留权视角
第五章 公司外部治理与高管超额薪酬
第一节 异质个体机构投资者持股与高管超额薪酬
第二节 产品市场竞争、机构投资者持股与高管超额薪酬
第六章 公司联合治理与高管超额薪酬：高管薪酬契约有效性视角
第一节 引言
第二节 理论模型
第三节 理论分析与研究假设
第四节 研究设计
第五节 实证分析
第六节 机制分析：基于企业生命周期视角
第七节 本章小结
第七章 研究结论和政策建议
第一节 研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究不足与未来展望
参考文献