《社保投入与创新：人力资本驱动下的企业高质量发展》的研究，关注在创新驱动型经济范式下，人力资本禀赋的持续优化构成了经济增长的内生性保障机制。本书聚焦企业视角，揭示人力资本升级对企业创新的推动作用。研究发现，企业的社会保险投入能通过吸引高素质人才、增强员工稳定性，促进知识沉淀与技能升级，从而显著提升企业专利数量。本书的研究可为企业优化人才战略、完善社会保障体系提供双向启示，为高质量发展提供理论参考。

第一章 绪论
第一节 问题的提出
一、研究背景
二、研究意义
第二节 研究目标、研究内容、逻辑框架和技术路线
一、研究目标
二、研究内容
三、逻辑框架
四、技术路线
第三节 研究方法与创新点
一、主要的研究方法
二、本书的创新点
本章小结
第二章 理论基础与文献回顾
第一节 理论基础
一、政府与市场关系理论
二、市场失灵理论
三、技术创新理论
四、外部性理论
五、人力资本理论
六、竞争优势理论
第二节 文献综述
一、政府补贴的相关研究
二、劳动保护的相关研究
三、党组织参与公司治理的相关研究
四、创新影响因素的相关研究
五、文献评析
本章小结
第三章 我国劳动保护的制度背景与理论分析
第一节 我国劳动保护的制度背景
一、我国产业政策的历史沿革与特征
二、劳动保护政策的制定与实施现状
三、企业内部党组织参与公司治理的制度保障
第二节 劳动保护与企业创新的理论分析
一、政府补贴与劳动保护
二、党组织治理与劳动保护、企业创新
三、社保投入与企业创新
本章小结
第四章 政府补贴与劳动保护的实证检验
第一节 研究设计
一、样本选择与数据来源
二、变量说明和模型设计
第二节 实证分析
一、描述性统计
二、回归结果分析
第三节 异质性分析与经济后果检验
一、异质性分析
二、经济后果检验
本章小结
第五章 党组织治理、劳动保护与企业创新的实证检验
第一节 研究设计
一、样本选择与数据来源
二、变量说明和模型设计
第二节 实证分析
一、描述性统计
二、回归结果分析
第三节 异质性分析与党委书记任职的影响
一、异质性分析
二、党委书记任职的影响
本章小结
第六章 社保投入与企业创新的实证检验
第一节 研究设计
一、样本选择与数据来源
二、变量说明和模型设计
第二节 实证分析
一、描述性统计
二、回归结果分析
第三节 异质性分析
一、产权性质分组检验
二、不同上市板块分组检验
三、不同劳动密集度分析
本章小结
第七章 研究结论、政策建议与研究展望
第一节 研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究展望
本章小结
参考文献
后记