第1章 AI为人力资源工作赋能
第1节 DeepSeek是什么
第2节 HR使用AI时的误区
第3节 DeepSeek的核心能力及其在中小企业人力资源管理中的应用
第4节 部署高度稳定的AI工具
第5节 RTRF提示法：让对话效率倍增
第6节 关于优化对话设置的说明
第2章 AI在招聘链路中的嵌入运用
第1节 用DeepSeek辅助中小型企业完成敏捷型任职资格与核心胜任力模型设计
第2节 架构精准人才画像
第3节 基于人才画像的人才筛选面试
第4节 简历精准筛选——快速提升招聘效率
第5节 从数据到决策——构建招聘数据分析体系
第3章 AI与薪酬、绩效的深度融合
第1节 绩效数据分析
第2节 员工个人绩效数据分析与个人绩效改进措施
第3节 从成功案例中总结经验，从失败案例中找关键节点——绩效复盘
第4节 快速反应的绩效KPI调优机制让复盘更有意义
第5节 从直觉定薪到科学定薪——岗位价值评估实操
第6节 薪酬优化的破局之路
第4章 AI赋能人才发展体系
第1节 星芯科技的人才破局：从困境到盘点的第一步
第2节 从双维人才盘点走向三维立体人才评估
第3节 会议室里的战略共识——让人才策略变成企业发展的秘密武器
第4节 基于绩效改进的人才培训计划
第5章 AI赋能下的组织变革与战略解码
第1节 破局之路：智创未来的架构革新之旅
第2节 从战略困境到解码破局
第3节 从人才困境到规划新生：工具赋能下的关键突破
第6章 制度体系优化
第1节 用DeepSeek从数据中找突破点
第2节 用DeepSeek赋能特殊场景下的管理实践
第3节 让AI成为你的法务经理
第7章 AI在人力资源战略规划中的应用
第1节 从经营战略到人力资源年度规划
第2节 在编制与人效的动态平衡中构建战略人力资本模型
第8章 DeepSeek职场应用准则与场景实践
第1节 DeepSeek实操规范与关键注意事项
第2节 DeepSeek业务场景训练资料与提示词示例
第3节 DeepSeek12种提示词框架
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