本书重点解决的四个问题包括：其一，为何西方成熟雇佣关系模式在中国“水土不服”，究竟哪些因素影响以及如何影响企业新民工雇佣关系模式的选择，内在机制是什么？其二，中国特定文化背景下，新民工心理特征和诉求与中层管理者等员工存在差异，新民工获得感的内容维度是什么？其三，企业新民工雇佣关系模式如何影响“三感”效果？其四，如何优化企业新民工雇佣关系模式提升“三感”效果？为解答上述问题，依据激励-贡献模型，围绕企业新民工雇佣关系模式展开研究。
本书包括四部分研究内容，具体包括新生代农民工获得感的量表开发与验证、企业新民工雇佣关系模式的影响因素研究、企业新民工雇佣关系模式对新生代农民工获得感、幸福感、安全感的影响机制研究、提升“三感”的企业新民工雇佣关系模式优化策略探讨。

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究框架与研究内容
1.3 研究方法
1.3.1 典型案例研究法
1.3.2 大规模问卷调查
1.3.3 半结构化访谈研究
1.3.4 定量统计和定性分析方法
1.4 研究创新、特色与建树
1.4.1 创新之处
1.4.2 突出特色
1.4.3 主要建树
第2章 文献综述
2.1 雇佣关系模式
2.1.1 雇佣关系模式的内涵与分类
2.1.2 雇佣关系模式的相关研究
2.1.3 雇佣关系模式优化策略研究现状
2.2 获得感
2.2.1 获得感的内涵
2.2.2 获得感的特征
2.2.3 获得感相关研究
2.2.4 新民工获得感
2.2.5 获得感的结构与测量
2.3 幸福感
2.3.1 幸福感的内涵
2.3.2 幸福感的理论学派
2.3.3 幸福感的概述
2.4 安全感
2.4.1 安全感的内涵
2.4.2 安全感的维度
2.4.3 安全感相关研究
2.5 新民工的获得感、幸福感、安全感研究现状
2.5.1 新民工的内涵与特点
2.5.2 新民工的获得感
2.5.3 新民工的幸福感
2.5.4 新民工的安全感
第3章 企业新民工雇佣关系模式的影响因素研究
3.1 人力资源管理实践对企业新民工雇佣关系模式的影响机制研究
3.1.1 人力资源管理实践
3.1.2 分析框架
3.1.3 研究设计
3.1.4 研究发现
3.1.5 研究小结与理论贡献
3.2 组织特征对企业新民工雇佣关系模式的影响机制研究
3.2.1 组织特征
3.2.2 分析框架
3.2.3 研究设计
3.2.4 研究发现
3.2.5 研究小结与理论贡献
3.3 企业家特质对企业新民工雇佣关系模式的影响机制研究
3.3.1 企业家特质
3.3.2 分析框架
3.3.3 研究设计
3.3.4 研究发现
3.3.5 研究小结与理论贡献
3.4 制度特征对企业新民工雇佣关系模式的影响机制研究
3.4.1 制度特征
3.4.2 分析框架
3.4.3 研究设计
3.4.4 研究发现
3.4.5 研究小结与理论贡献
第4章 企业雇佣关系模式对新民工获得感的影响机制研究
4.1 新民工的获得感：构念内涵、量表开发及验证
4.1.1 新民工获得感界定与量表开发
4.1.2 新民工获得感量表的实证研究
4.1.3 研究小结与理论贡献
4.2 企业雇佣关系模式影响新民工获得感的分析框架
4.3 研究设计
4.3.1 研究方法
4.3.2 理论抽样与案例背景介绍
4.3.3 调研过程与访谈对象
4.3.4 数据收集与数据编码
4.4 研究发现
4.4.1 初创期
4.4.2 求生存期
4.4.3 成长期
4.4.4 成熟期
4.4.5 企业雇佣关系对新民工获得感影响的“APCC”理论框架
4.5 研究小结与理论贡献
4.5.1 研究小结
4.5.2 理论贡献
第5章 企业雇佣关系模式对新民工幸福感的影响机制研究
5.1 企业雇佣关系模式影响新民工幸福感的分析框架
5.2 研究设计
5.2.1 研究方法
5.2.2 理论抽样与案例背景介绍
5.2.3 研究过程与访谈对象
5.2.4 数据编码与数据分析
5.3 研究发现
5.3.1 工作导向型雇佣关系模式对新民工幸福感的影响
5.3.2 投资不足型雇佣关系模式对新民工幸福感的影响
5.3.3 投资过度型雇佣关系模式对新民工幸福感的影响
5.3.4 组织导向型雇佣关系模式对新民工幸福感的影响
5.4 研究小结与理论贡献
5.4.1 研究小结
5.4.2 理论贡献
第6章 企业雇佣关系模式对新民工安全感的影响机制研究
6.1 企业雇佣关系模式影响新民工安全感的分析框架
6.2 研究设计
6.2.1 研究方法
6.2.2 理论抽样与案例背景介绍
6.2.3 访谈准备与研究对象
6.2.4 数据编码与数据分析
6.3 研究发现
6.3.1 工作导向型雇佣关系模式对新民工安全感的影响
6.3.2 投资不足型雇佣关系模式对新民工安全感的影响
6.3.3 投资过度型雇佣关系模式对新民工安全感的影响
6.3.4 组织导向型雇佣关系模式对新民工安全感的影响
6.4 研究小结与理论贡献
6.4.1 研究小结
6.4.2 理论贡献
第7章 企业新民工雇佣关系模式优化策略研究
7.1 分析框架
7.2 研究设计
7.2.1 研究方法
7.2.2 理论抽样与案例背景介绍
7.2.3 调研过程与访谈对象
7.2.4 信度和效度检验
7.3 研究发现
7.3.1 企业新民工雇佣关系模式优化策略分析
7.3.2 企业新民工雇佣关系模式优化过程分析及策略汇总
7.3.3 企业新民工雇佣关系模式运作模型
7.4 研究小结与理论贡献
7.4.1 研究小结
7.4.2 理论贡献
第8章 对策建议与未来展望
8.1 企业新民工雇佣关系模式的优化策略
8.1.1 人力资源管理实践角度
8.1.2 组织特征角度
8.1.3 企业家特质角度
8.1.4 制度特征角度
8.2 提升