本书聚焦了企业家情绪资本的重要性，分析了情绪资本对企业家领导力、管理模式和发展战略的影响作用。第一，研究了企业家情绪资本的内在本质和演化规律，揭示了情绪资本的核心特征。第二，探讨了企业家情绪资本对企业家领导力、管理模式和企业战略价值的影响效应。第三，分析了转型经济时代企业面临的战略危机，进一步研究了企业家情绪资本对企业战略价值的提升作用。第四，以华为、福耀、格力和海尔为例，研究了企业家情绪资本对企业战略价值的影响。

第一章 绪论
一、研究背景
二、企业家情绪资本危机
三、以情绪资本为核心的综合素养体系
四、企业家的未来出路：提升高端情绪资本
第二章 情绪资本的内在本质及其演化规律
一、情绪资本及其价值
二、情绪资本的底层基因：性格与情绪
三、情绪资本的演化规律
第三章 情绪资本对企业家领导力的影响效应
一、企业家领导力的特征、要素和功能
二、情绪资本对企业家领导力的影响
三、情绪资本有助于提升企业家的领导力
四、基于情绪资本的企业家领导力培养
第四章 情绪资本对企业家管理模式的影响效应
一、思想层面：情绪资本重塑企业家精神
二、能力层面：情绪资本增强企业家核心能力
三、行为层面：情绪资本提升企业家管理效率
第五章 情绪资本对企业战略价值的影响效应
一、情绪资本对企业战略格局的影响
二、情绪资本对企业战略要素的影响
三、情绪资本对企业战略价值的影响
第六章 情绪资本、战略危机与企业价值提升
一、情绪资本缺失与企业战略危机
二、企业战略危机与行为异化
三、企业战略危机的根源：情绪资本视角
四、企业战略危机的本质及其影响效应
五、基于情绪资本的企业战略价值提升策略
第七章 案例分析：企业家情绪资本与企业战略价值
一、任正非与华为的发展战略
二、曹德旺与福耀的发展战略
三、董明珠与格力的发展战略
四、张瑞敏与海尔的发展战略
主要参考文献
后记