赵玉山，编审，北京师范大学出版科学研究院副院长。先后从事期刊、图书、音像出版及理论研究工作，策划编辑的出版物曾荣获中华优秀出版物奖等奖项。参与或主持国家社科基金、教育部社科基金等课题项目十余项。发表专业论文50余篇，曾获“第八届韬奋出版人才高端论坛征文”一等奖。创办“木铎书声”并组织发起“出版人职业现状调查”“木铎杯全国出版编校网络大赛”等活动，兼任《中国期刊年鉴》《中国传媒科技》等刊物编委。邢自兴，副编审，北京师范大学出版科学研究院院长助理。长期从事教材出版、图书出版和研究工作。参与完成教育部人文社会科学研究项目，横向课题“编辑出版职业成长课程体系研究”“结合技术变革形势和财政期刊特点，推动中国财政杂志社媒体深度融合发展课题研究”等，在行业报纸和期刊发表多篇文章，部分文章被《新华文摘》转载。编辑出版的教材获首届全国教材建设奖全国优秀教材奖。

本书围绕出版人职业现状展开全面且深入的调查研究，通过严谨科学的调查方法，对出版人的基本信息、工作量、薪酬福利、职业成长、职场压力等核心维度进行剖析。本书聚焦出版人职业现状，展开多维度深度调研，深入探究出版人队伍现状，剖析职业压力源及影响因素，揭示性别差异影响，挖掘跳槽意愿因素，点明继续教育困境与需求，梳理薪酬福利状况及影响因子，为出版业人才发展提供建议和参考。

本书围绕出版人职业现状展开全面且深入的调查研究，通过严谨科学的调查方法，对出版人的基本信息、工作量、薪酬福利、职业成长、职场压力等核心维度进行剖析。本书聚焦出版人职业现状，展开多维度深度调研，深入探究出版人队伍现状，剖析职业压力源及影响因素，揭示性别差异影响，挖掘跳槽意愿因素，点明继续教育困境与需求，梳理薪酬福利状况及影响因子，为出版业人才发展提供建议和参考。

第一章  出版人职业现状调查总报告

一、出版人职业现状调查报告（2017—2018 年度）

本次调查自 2017 年 11 月 24 日开始，截止到 2018 年 9 月 1 日，共采集有效问卷 1525 份，数据全部来源于手机终端。调查问卷分为 5 大部分，包括基本信息、工作量和工作时间、薪酬福利、职业成长、职场压力等。共计 43 个问题，其中 42 个选择题，1 个简答题。项目有关压力、满意度等量化指标，设定 10 级量表，从 0 到 10 表示由弱到强，0 分为“非常弱”，5 分为“一般”，10 分为“非常强”。

（一）基本信息

1. 地区、单位分析

本次调查采集样本涵盖我国 29 个省、自治区、直辖市，未采集到青海省、西藏自治区、港澳台地区的数据。其中，来自北京地区的样本最多，有 583 份，约占样本总量的 38%，这与北京的出版机构数量较多有关。因包含北京市，华北地区的样本最多，其他地区的样本数量由高到低依次为华东、东北、华中、华南、西北、西南。从单位性质来看，样本覆盖出版社、报刊社，也涉及民营图书公司、校对公司、新媒体出版公司，但出版单位的样本占比较大，约 79%，如表1-1 所示。

表 1-1 样本地区、单位分布情况 

地区 人数 占比 单位性质 人数 占比

华北 717 47% 大学出版社 450 30%

华东 249 16% 省市地方出版社 368 24%

东北 154 10% 国家部委直属出版社 303 20%

华中 139 9% 民营图书公司 282 18%

华南 107 7% 报刊社 75 5%

西北 89 6% 新媒体出版公司 25 2%

西南 70 5% 校对公司 22 1%

2. 性别、年龄、工龄分析

如表 1-2 所示，样本中女性居多，约为男性的 2.6 倍，性别比例失调，这一调查结果与出版业现实情况相符。从年龄来看，36 岁以下的年轻人占66%，由此可见，“80 后”“90 后”已成为出版业的主力军。从工龄来看，工作经验在 5 年以内的占 47%，说明出版业从业者年龄结构急需改进。当然，这也可能由于样本主要来自手机终端，与年轻人更习惯使用手机有关。

表 1-2 样本性别、年龄、工龄分布

性别 占比 年龄 / 岁 占比 工龄 / 年 占比

男 28% <30 35% 1—5 47%

女 72% 31—35 31% 6—10 26%

36—45 24% 11—20 20%

46 以上 10% 21 以上 7%

3. 学历、职称分析

如表 1-3 所示，样本中本科及以上学历占比 96%，可见，出版行业人才丰富，基本完成了学历结构升级，从业者基本素质良好。从职称结构来4. 职业动机分析如图 1-1 所示，样本中约 58% 的出版人是因为喜欢图书而进入出版业的，约 41% 的人是误打误撞选择出版业的，近 20% 的人选择出版业的原因是出版社作为国企，稳定有保障。为解决户口而选择出版业的样本主要集中在北京地区，但人数较少。整体来看，出版人的就业动机比较单纯，半数以上的出版人对出版业有清晰的认知，有长期从事出版工作的情感基础。

第一章 出版人职业现状调查总报告 001
一、出版人职业现状调查报告（2017—2018 年度） 001
二、出版人职业现状调查报告（2019—2020 年度） 018
三、出版人职业现状调查报告（2022—2023 年度） 038
第二章 出版人职业现状调查专题报告 058
一、出版人职业压力调查报告 058
二、编辑职业压力现状、来源及建议068
三、出版人跳槽意愿及其影响因素分析报告 084
四、出版人性别差异影响研究报告097
五、编辑继续教育现状调研报告  112
六、出版业薪酬福利与影响因素调查报告121
七、出版人才队伍培养研究报告139
第三章 我国新闻出版业行业规模及就业人员状况161
一、新闻出版业整体概况 161
二、新闻出版产业结构分析 165
三、新闻出版产品结构分析 173
四、数字出版产业分析 181
五、单位数量及就业人员分析185
附　录191
出版人职业现状调查问卷（2017—2018 年度）191
出版人职业现状调查问卷（2019—2020 年度）203
出版人职业现状调查问卷（2022—2023 年度）220
我国各地区出版机构数及职工人数统计表（2017—2021 年）232
出版教育与人才培养大事记（1949—2023 年） 240