本书旨在深入探讨电网企业党建与企业文化的融合发展，系统分析其现状、挑战及优化路径。首先，我们将对电网企业的党建工作现状进行详细梳理，明确其面临的主要挑战，阐明党建与企业文化融合的重要性。通过对企业文化的内涵与特征进行剖析，我们将构建出相关理论框架，为后续的实证研究奠定基础。其次，通过分析电网企业党建与企业文化的互动关系，识别存在的问题与不足，为融合路径的探索提供参考依据。最后，基于以上研究，提出有效的策略与实施路径，并建立评估与反馈机制，助力电网企业实现高质量发展。

第一章 导论
第一节 研究背景与意义
第二节 研究目的与方法
第三节 相关概念界定
第二章 电网企业党建的现状与挑战
第一节 电网企业党建的基本情况
第二节 当前党建工作的主要挑战
第三节 党建与企业文化融合的必要性
第三章 企业文化的内涵与特征
第一节 企业文化的定义与构成
第二节 电网企业文化的特征
第三节 企业文化在提升企业竞争力中的作用
第四章 党建与企业文化融合的理论基础
第一节 党建与企业文化的关系
第二节 相关理论框架
第三节 党建与企业文化融合的成功案例
第五章 电网企业党建与企业文化融合的现状分析
第一节 电网企业党建工作对企业文化的影响
第二节 企业文化对党建工作的促进作用
第三节 存在的问题与不足
第六章 电网企业党建与企业文化融合的路径探索
第一节 建立多元化的融合机制
第二节 创新党建工作形式与方法
第三节 完善企业文化建设的策略
第七章 电网企业党建与企业文化融合发展的策略与方法
第一节 党建与企业文化融合的战略规划
第二节 具体实践方法与实施步骤
第三节 建立评估与反馈机制
参考文献
附录
附录一 专题座谈调研提纲
附录二 问卷调查表