《劳动争议处理实务》立足于我国劳动争议处理体系，围绕“程序规则-实务策略-裁判标准”构建全流程知识框架，系统解析协商、调解、仲裁、诉讼四大路径的运行机制与机构协作逻辑，深度解构劳动者与用人单位在证据收集、文书撰写、庭审应对等环节的策略，结合典型案例剖析实践中高频问题的裁审尺度与地域差异。本书以“实务赋能”为核心，直击争议处理难点，在阐释经典理论知识的同时强化实操转化效率，是为仲裁员、法官、律师、人事、法务及高校师生提供兼具权威性、时效性与工具性的争议解决指南。

第1章 劳动争议处理基础
引例
1.1 劳动争议的概念和分类
1.2 劳动争议的范围
1.3 劳动争议的特点
1.4 劳动争议的处理原则
1.5 我国劳动争议处理方式
1.6 国外劳动争议处理制度简介
综合案例分析
第2章 劳动争议协商
引例
2.1 劳动争议协商概述
2.2 劳动争议协商的实施
2.3 和解协议
2.4 协商与调解、仲裁和诉讼的关系
2.5 用人单位的内部申诉制度
2.6 用人单位的协商回应制度
综合案例分析
第3章 劳动争议调解
引例
3.1 劳动争议调解概述
3.2 劳动争议调解组织
3.3 劳动争议调解的申请
3.4 劳动争议调解前的准备工作
3.5 劳动争议调解的实施
3.6 调解与仲裁、诉讼的衔接
综合案例分析
第4章 劳动争议仲裁
引例
4.1 劳动争议仲裁的概念和特征
4.2 劳动争议仲裁的管辖制度
4.3 劳动争议仲裁机构和人员
4.4 劳动争议仲裁的申请和受理
4.5 劳动争议仲裁案件的审理
4.6 劳动争议仲裁程序的相关制度
综合案例分析
第5章 劳动争议诉讼
引例
5.1 劳动争议诉讼概述
5.2 劳动争议诉讼一审程序
5.3 劳动争议诉讼的其他制度
综合案例分析
第6章 集体劳动争议处理
引例
6.1 集体劳动争议概述
6.2 普通集体劳动争议处理
6.3 集体合同争议与集体行动争议处理
综合案例分析
第7章 人事争议处理特别规定
引例
7.1 人事争议概述
7.2 人事争议处理特别规定
7.3 人事争议处理的法律适用
综合案例分析
第8章 典型劳动争议案件的处理方案
引例
8.1 确立劳动关系或签订劳动合同的争议
8.2 解除和终止劳动合同的争议
8.3 劳动报酬争议
8.4 社会保险待遇争议
8.5 用人单位向劳动者主张权益的争议
综合案例分析
附录 常用法律法规
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
劳动人事争议仲裁办案规则
劳动人事争议仲裁组织规则
企业劳动争议协商调解规定
事业单位工作人员申诉规定
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
参考文献