本书深度挖掘了明星员工在组织中的多维度特征，从人性本质、组织架构、领导风格、制度设计到企业文化等多个视角，全面探讨了明星员工的成长路径、激励机制、卓越贡献、人际关系网络以及广泛的影响力与带动力。内容涵盖了明星员工成长的本土哲学智慧，深入分析了其远端与近端效应，揭示了明星员工激励所产生的涟漪效应，并构建了精准激励体系。同时，本书深刻反思了明星员工地位的脆弱性，探讨了地位质量差异，以及明星员工与领导者间复杂的地位与权力博弈。书中不仅穿插了经典理论、管理与心理学大师的智慧，还引用了丰富的经典案例与历史故事，力求全方位、多层次地展现明星员工在组织创新与可持续发展中的关键作用，为读者提供了丰富的理论支撑与实践启示。

第一篇 人性的探索
第一章 明星员工的进阶之路
什么是明星员工？
明星员工在组织中的核心作用
明星员工从平凡到卓越的进阶之路
本章小结
第二章 明星员工的社交策略
他者眼中的明星员工：实至名归还是华而不实？
明星形象的社会感知：原型形象与真实形象
社交悖论：脱颖而出还是隐介藏形？
明星员工的四种社交模式解析
本章小结
第三章 明星员工的自尊之战
职场嫉妒：看不见的硝烟
嫉妒之箭与自尊之盾的交错
自尊变奏曲：同事嫉妒如何塑造明星员工的行为策略
本章小结
第二篇 领导的艺术
第四章 明星员工与领导者的权力博弈
历史镜鉴：明星员工与领导者关系的复杂性
明星地位的脆弱性：文化与权力逻辑
三棱镜折射：权力与地位的博弈
隐形战场：权力（领导）与地位（明星员工）的对撞
本章小结
第五章 明星员工与领导关系的平衡艺术
权力的傲慢与地位的脆弱性
地位的强势反击与“逼宫”行为
“宫斗”风暴：领导与明星员工冲突下的双输格局
根源剖析：领导与明星员工冲突的深层缘由
极端恶果：两虎相争，满盘皆输
关系构建：权力与地位的和谐共融
制度创新：构建领导与明星员工和谐关系的桥梁
本章小结
第六章 激发明星员工创造力的领导艺术
人才诅咒与高期望陷阱
自我实现预言：活成别人期望的样子
心理框架效应：一鸟在手还是二鸟在林？
如何化解“高期望陷阱”
本章小结
第三篇 组织的协同
第七章 明星员工与配角的和弦共鸣
主角与配角悖论
主角的困境：从能者多劳到能者多“牢”
配角的困境：贡献低估与平庸的恶性循环
星光之外，自有银河璀璨
关系整合：每一个夏洛克背后都站着一个华生
“戏份”再分配：配角登场，主角歇场
本章小结
第八章 明星员工与普通员工的互补式依赖
选窝效应：后出生的孩子更善于独辟蹊径
“选窝”能否化解“明星激励困局”？
“选窝”还是“躺平”？
如何进行“选窝”
本章小结
第九章 明星员工之间的竞争与融合
导火索：追星热潮背后的认知迷雾
外部明星降临：星光之争开幕
组织“宫斗”：现有明星与新晋明星的社会比较
两虎相争：为什么受伤的却是我？
化解“星斗”：打造“与星共舞”的平台
本章小结
第四篇 制度的力量
第十章 明星团队的困局与制度破局
明星很累：超负荷背后的制度困局
明星很独：独断专行背后的制度困境
明星很冷：“孤立寒意”背后的制度困境
制度破局：重构以明星为核心的团队协同系统
本章小结
第十一章 明星员工激励的涟漪效应
精准激励的内涵和过程
精准激励的艺术：增量撬动存量
增量撬动存量的必要条件
滴水灌溉式精准激励的构建
本章小结
第十二章 明星员工近视症的成因与破解
何谓“明星近视症”
症状：能者多“牢”，“佛”者更佛
解药：促进非明星员工互动
如何促进非明星员工互动
滴水灌溉式精准激励
本章小结
第五篇 文化的守护
第十三章 文化润养：纾解明星员工的身份焦虑
高处不胜寒：现代社会的身份焦虑症
地位损失：明星员工身份焦虑的助燃剂
精英主义：明星员工身份焦虑的催化剂
明星身份焦虑的制度诱因
明星身份焦虑的后果
文化耕心：以文化之名，破解明星员工的身份焦虑
本章小结
第十四章 情感联结：激发明星员工的价值共鸣
情感激励原理：唤醒、交换与承诺的力量
激励杠杆与高明领导的情感绑架术
情感激励的神经基础：镜像机制与“情感绑架”
情感激励的障碍分析
情感如何绑架：在理智与情感间寻找平衡
本章小结
第十五章 人化导航：引领普通员工实现跃迁逆袭
内隐偏见：我命天定还是我命由我不由天？
不被看好：组织中的“劣势者成见”现象
心智模式：加工劣势者信息的分水岭
傀儡效应：固定心态与我命天定
黑马效应：成长心态与我命由我不由天
以剥洋葱的勇气：突破固定心态，培养成长心态
文化导航：打破固定思维，引领普通员工跃迁逆袭
本章小结
参考文献
后记