本书基于管理者认知理论和多维创新的视角，采用大样本实证研究方法，探讨企业家的中庸思维对各种创新类型和创新过程不同发展阶段中的作用，以及外部环境因素对中庸思维作用机制的权变影响。本书在于，跳出既往笼统地将中庸思维给予全面肯定或者全盘否定的主义认识窠臼，以及主要研讨员工个体中庸思维的局限，根据企业创新各种类型和发展阶段的差异性特征，探索企业家中庸思维对各种不同创新类型的异质性影响，在一定程度上调和现有关于中庸思维与创新之间关系的争议，加深了对中庸思维这一儒家思想精华的辩证理解。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究对象和研究内容
第三节 研究意义
第四节 研究方路线
第五节 本书的创新之处
第二章 传统文化里的中庸思想
第一节 中庸的历史源流
第二节 中庸的价值及争论
第三节 中庸的定义和内涵
第三章 现代社会科学的中庸研究
第一节 中国人民族格与中庸的研究
第二节 心理学视角的中庸思维研究
第三节 管理学领域的中庸研究
第四节 中庸与创新的关系研究
第四章 企业家中庸思维对企业创新影响的理论基础
第一节 高阶梯队理论
第二节 管理者认知理论
第三节 企业创新相关理论
第四节 研究框架构建
第五章 企业家中庸思维对技术创新和管理创新的影响研究
第一节 研究假设
第二节 研究设计与数据收集
第三节 实证分析结果及讨论
第四节 一步的调节效应研究
第五节 企业家中庸思维的人口统计分布情况分析
第六节 本章小结
第六章 企业家中庸思维对型创新和型创新的影响研究
第一节 研究假设
第二节 数据收集和变量测量
第三节 数据分析及讨论
第四节 本章小结
第七章 企业家中庸思维各维度对技术创新和管理创新的影响研究
第一节 研究假设
第二节 数据收集和实证分析
第三节 本章小结
第八章 企业家中庸思维对绿色创新的影响研究
第一节 研究假设
第二节 研究设计与样本情况
第三节 实证分析与讨论
第四节 本章小结
第九章 研究结果及启示
第一节 研究结论和讨论
第二节 研究的理论价值
第三节 研究的实践启示
第四节 研究局限和展望
参考文献
附录 企业家认知思维与企业创新情况调查问卷
后记