高校人事编制管理是国家对高等教育人力资源的宏观调控和计划配置，也是高校自身对人力资源的配置和结构优化，它是高等教育管理的重要基本内容。 本研究从高校人事编制管理相关概念的界定出发，借鉴国际经验，遵循现代大学制度发展趋势，从问题着手，以理念为指导，在立足于中国实情的前提下，做出正确的选择，最终构建以激励为目标的高校人事编制管理策略体系。

第一章 高校人事编 制管理概念及相关理论
第一节 高校人事编制管理概念
第二节 国内外高校人事编制管理研究现状
第三节 高校人事编制管理的研究背景及意义
第二章 高校人事编制管理历史沿革与当前现状
第一节 高校人事编制管理历史沿革
第二节 高校人事编制管理现状与问题——以湖南省为例
第三章 高校人事编制管理国际经验
第一节 国外教师管理简述
第二节 美国教师管理制度
第三节 国外教师管理的经验借鉴
第四章 高校人事编制管理中国选择以及发展趋势
第一节 高校人事编制管理中国选择
第二节 高校人事编制管理发展趋势
第五章 高校人事编制管理激励机制探索
第一节 高校教师工作心理需求的构建与验证研究
第二节 高校人事编制管理、教师绩效、工作心理需求关系研究
第三节 高校人事编制管理、教师绩效、组织环境关系研究
第六章 高校人事编制管理的策略建议
结论
参考文献
附录
附录1 湖南省某高校机构设置一览表
附录2 《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》
附录3 关于高校人事编制管理现状的问卷调查(1)
附录4 关于高校人事编制管理现状的问卷调查(2)
附录5 高校人事编制管理激励机制探索问卷