在充满不确定的时代，常变才能常新，常新才能长青。
变革不是盲目地追赶潮流，如果没想明白自己到底为什么要变、变革的目的是什么，是很难变革成功的，因为模糊的目标只能带来糊涂的结果。那么，究竟为什么要变？变什么，怎么变，才能激励人心，让队伍充满活力，能打胜仗？怎么变，才能让企业赢得生意、发展人，实现多方共赢？
本书围绕企业发展、经营给出直击人心的答案。
在本书中，作者基于自己多年身在企业一线的亲身经历，结合创业合伙人、咨询师的视角，就企业发展、组织变革的底层逻辑进行一般性提炼，进而总结出文化向实六部曲的实践方法论。该方法论的核心是基于企业不同的发展阶段，解决组织基业长青的基本问题：企业如何找到自己的心与魂，实现“上下一条心”；如何用制度建设推进企业升级；如何充分激活业务能力，实现文化、业务的双向促进；如何逼出企业的长期主义；等等。
该方法论清晰易复制，能够为企业发展提供翔实参考。
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