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作者简介

张山虎，太原工业学院，副教授，山西财经大学博士，研究方向为：人力资源管理、劳动经济、人力资本。出版专著1部，发表论论文数十篇。

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内容介绍

本书的总体研究框架是报酬对员工创新绩效的作用机制，明确了总体报酬和工作特征的整合报酬模型，通过对中国情境下总体报酬模型的分析研究，结合工作特征理论模型的工作再设计，期望提升员工的内在动机——成就动机的水平，引导企业和员工积极主动提升人力资本投资的意愿和水平，综合作用于员工创新绩效的提升，推动企业高质量发展，构建和融入新发展格局，实现创新引领作用和主导作用。本书可作为人力资源管理专业学生用书，也适用于人力资源管理从业者和相关执业人员。

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目录
第1章绪论
第2章总体报酬和工作特征对员工创新绩效影响的理论模型
第3章研究设计
第4章信度、效度检验与相关分析
第5章总体报酬和工作特征对员工创新绩效的影响分析
第6章人力资本投资的中介效应分析
第7章成就动机的调节效应分析
第8章多群组分析
第9章研究结论与展望
参考文献
附录

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