目录
第一章绪论
第一节研究背景与研究意义
第二节研究目标与研究对象
第三节研究思路与研究方法
第二章理论基础与文献述评
第一节核心概念
第二节新时代人才观研究
第三节海外人才回流研究
第三章海外人才回流影响因素分析
第一节文化归属因素：“国是千万家”
第二节社会依赖因素：“人与社会”
第三节宏观政策因素：“人随境迁”
第四节区域政策因素：“人才大战”
第五节行业发展因素：“电力大路宽”
第六节情感诉求因素：“独在异乡”
第七节自我实现因素：“自胜者强”
第四章海外人才回流影响机制研究
第一节三重编码分析
第二节理论模型构建
第五章新时代海外人才回流对策建议
第一节识才辨才的机制：德才兼备“知”人才
第二节爱才容才的环境：尊重信任“待”人才
第三节用才任才的政策：量才授任“用”人才
第四节聚才汇才的平台：广开视野“引”人才
第六章研究结论及研究讨论
第一节研究结论
第二节研究讨论
参考文献
附录一电力行业海外博士回流访谈提纲
附录二受访者一览
重要术语索引
后记
