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作者简介

周文霞，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国劳动经济学会职业开发与管理分会会长，中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长。研究方向为组织行为学、职业生涯管理、人力资源管理等。2008—2009年美国加州大学伯克利分校高级访问学者，2007年获中国人民大学教学优秀奖，2010年获中国人力资源开发研究会教学与实践分会特别贡献奖，2012年获宝钢优秀教师奖，2016年获北京市师德奖，2017年成为中国人民大学“杰出学者”特聘教授。

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精彩书摘

当前中国的各类研究报告层出不穷，种类繁多，写法各异，成百舸争流、各领风骚之势。中国人民大学经过精心组织、整合设计，隆重推出由人大学者协同编撰的“研究报告系列”。这一系列主要是应用对策型研究报告，集中推出的本意在于，直面重大社会现实问题，开展动态分析和评估预测，建言献策于咨政与学术。

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第1章调查背景与概况
1．1 调查背景
1．2 调查概况
第2章主要结论
2．1 HR专业在校生职业发展状况调查主要结论
2．2 HR从业者职业发展状况调查主要结论
第3章中国HR专业在校生职业发展状况调查
3．1 基本信息
3．2 学校经历基本情况
3．3 应届毕业生职业发展状况
3．4 职业发展期望
第4章中国HR从业者职业发展状况调查
4．1 基本信息
4．2 职业发展状况
4．3 HR情况调查
第5章总结
参考文献

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