第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究的意义和问题的提出
第三节 研究目标
第四节 研究思路
第五节 主要创新点

第二章 文献综述
第一节 传媒业知识型员工相关研究
第二节 工作幸福感相关研究
第三节 组织承诺相关研究
第四节 创新绩效相关研究
第五节 工作幸福感与创新绩效的相关研究

第三章 理论基础
第一节 自我决定理论
第二节 幸福感理论
第三节 社会交换理论

第四章 研究设计
第一节 变量和测量
第二节 研究假设
第三节 理论模型的构建

第五章 问卷设计与小样本测试
第一节 问卷设计
第二节 确定测量量表
第三节 前测性访谈
第四节 试调查
第五节 小样本测试

第六章 大范围问卷调查与数据分析
第一节 大范围数据收集与分析方法
第二节 描述性统计分析
第三节 信度分析
第四节 因子分析
第五节 相关分析
第六节 回归分析
第七节 结果分析与讨论

第七章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究的管理启示与建议
第三节 研究局限与展望

附录
附录1 预调查问卷
附录2 正式调查问卷
附录3 调查问卷网页版、手机版示意图
参考文献
后记