杨青，管理学博士，上海开放大学经济管理学院副教授。
主要研究领域：创新与创业管理、公司治理。参与国家自然科学基金青年项目，在《经济管理》《财经论丛》等期刊发表论文近十篇。

前言
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究问题与研究对象
第三节 研究创新
第四节 研究方法与研架框架
第二章 理论基础与文献回顾
第一节 创业团队与创业绩效的研究现状
第二节 价值观的研究现状
第三节 价值观、知识共享与创业绩效的研究现状
第四节 组织公平的的研究现状
本章小结
第三章 创业团队价值观一致性与创业绩效的关系研究
第一节 概念模型与研究假设
第二节 研究设计与研究方法
第三节 数据分析与研究假设检验
本章小结
第四章 创业团队价值观一致性与创业绩效关系的中介机制研究
第一节 概念模型与研究假设
第二节 研究设计与研究方法
第三节 数据分析及研究假设检验
本章小结
第五章 分配公平的情景调节效应研究
第一节 概念模型与研究假设
第二节 变量测量与检验
第三节 数据分析与研究假设检验
本章小结
第六章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 管理启示
第三节 研究的不足与未来展望
附录
参考文献