l 背景、动因与价值
1.1 新形势下的新任务
1.2 区域人才一体化：新形势下的战略构想
1.3 研究价值
2 内容安排及研究方法
2.1 内容安排
2.2 研究方法
2.3 可能的贡献
3 理解区域人才一体化
3.1 区域一体化
3.2 助推区域一体化发展：都市圈探索
3.3 人口、人力与人才
3.4 人才一体化：区域一体化高质量发展的关键
4 区域人才一体化发展的理论基础
4.1 新功能主义
4.2 政府间主义
4.3 人力资本理论
4.4 共同市场理论
4.5 制度集体行动框架
5 构建评价区域人才一体化框架模型及指标体系
5.1 构建原则
5.2 构建逻辑
5.3 结构维度及指标体系
5.4 相对权重设置
6 示范区人才一体化：基于重点人才群体主观感知评估
6.1 数据采集过程
6.2 示范区人才一体化发展状况主观评估结果
6.3 关于示范区人才一体化工作推进的主观评价
7 示范区人才一体化：基于客观数据的评估
7.1 数据来源
7.2 示范区人才一体化发展总体水平
7.3 示范区人才一体化发展具体表现
8 人才一体化综合指数测定：以示范区为例
8.1 数据皮h王单
8.2 示范区人才一体化指数
9 推进区域人才一体化发展的政策建议
9.1 区域人才一体化发展：成效及问题
9.2 政策建议
附录一
附录二
主要参考文献
