本书是世界薪酬协会的核心图书。2020年，该协会对其核心模型——整体回报（Total Rewards）模型进行了重大变更和迭代，从偏向物质的薪酬福利回报拓展到幸福度、意义感、公平性等精神、心理回报，体现了组织内员工回报的全方位视角。基于此，该协会对本书进行了重大更新，以反映这一巨变。 本书提供了一份全面的企业人才回报指南，帮助人们了解新一代整体回报体系涵盖哪些新领域，以及如何在组织中实施这一战略。在这个新的范式中，人才对于回报中的确定性、体验、福祉的要求比重将大幅增加，这是一个需要更好地沟通人才的贡献与回报、组织绩效与个人产出/贡献之间联系的时代。构建一个有效的、全面的人才回报体系极具挑战性，但这一工作是构建、维持、推动组织能力的重中之重。对于人力资源管理者而言，这是一本可以产生深刻启示和更新理念的重要图书。

1 整体回报的力量
2 关于薪酬你想知道的一切（但又不敢问）
3 市场定价和人才之争
4 通过绩效工资将薪酬与绩效挂钩
5 高管薪酬披露、趋势和挑战
6 销售薪酬要素
7 员工幸福感的变化
8 福利的基础知识
9 如何通过持续发展来提高员工的技能
10 如何认可和奖励绩优员工
11 全球员工敬业度战略的基石
12 多样性和包容性世界中的企业问责制
13 薪酬平等和奖励公平
14 零工与新人才价值主张
15 工作的现在和未来：数字化颠覆、自动化和技能重塑