蔡学军，中国人事科学研究院副院长。主持完成中国博士发展质量调查、研究生专业学位社会需求分析、专业技术人员职业分类、科技工作者职称状况、人才工作为创新驱动发展服务政策等课题研究。国家人才规划编制重大专项、国家人才规划实施一周年评估、职称框架体系、实施人才强国重大问题跟踪研究等研究报告主要执笔人。《邓小平人才人事理论学习纲要》、《中国的人力资源状况》、《留学人员创业环境》等著作主要执笔人。孙一平，中国人事科学研究院助理研究员、博士。主要从事人力资源开发、职业信息开发和应用等方面的研究工作。近年来，在学术刊物上发报表论文多篇，主持人社部重大专项课题《人才工作为经济转型发展和创新驱动发展服务政策研究》等10余项课题。出版专著《美国公共项目评估》1部。

　　实施经济转型发展和创新驱动发展是一个系统工程。《人才工作支撑创新驱动发展：评价、激励、能力建设与国际化》立足于人才政策的作用机制，研究分析人才政策体系框架、价值导向、路径选择及其与科技、教育、经济政策的联系，并对关键人才政策问题的改进进行探讨。《人才工作支撑创新驱动发展：评价、激励、能力建设与国际化》重点讨论了关于增强企业自主创新能力的人才配置政策、促进科技与经济相结合的人才评价和使用政策、完善技术要素参与分配的人才激励政策、创新型人才培养引进政策等的现状、实践创新和完善建议。

第一章 人才工作支撑创新驱动发展总体思路研究
一、深刻理解创新驱动发展战略的精神实质和思想内涵
二、人才工作是实施创新驱动发展战略的重要支撑
三、人才工作支撑创新驱动发展的政策问题和政策创新
本章参考文献

第二章 推进职称管理科学化研究
一、职称制度的发展历程
二、职称制度改革的基本经验
三、我国职称制度改革面临的挑战与重点难点问题
四、以提高职称评审质量为核心，全面推进职称管理科学化水平
本章参考文献

第三章 科技工作者职称状况调查
一、研究思路
二、调查设计和实施
三、数据分析
四、研究结论
本章参考文献

第四章 完善技术要素参与收入分配政策研究
一、国外技术要素参与分配的经验和启示
二、我国技术要素参与收益分配政策出台和实施的基本情况
三、对突出问题的认识和把握
四、政策建议
本章参考文献

第五章 高层次创新型科技人才激励政策研究
一、高层次创新型科技人才激励政策实施状况
二、高层次创新型科技人才对激励政策的评价
三、高层次创新型科技人才激励政策的主要问题
四、完善我国高层次创新型科技人才激励政策的建议
本章参考文献

第六章 企业工程科技人才继续教育政策研究
一、我国企业工程科技人才继续教育发展历程
二、企业工程科技人才继续教育现状
三、当前我国工程科技人才继续教育面临的主要问题
四、对当前工程科技人才继续教育的几个基本认识
本章参考文献

第七章 我国优秀工程科技人才标准研究
一、制定优秀工程科技人才基本标准的意义
二、国内外关于优秀工程科技人才基本标准的研究
三、我国优秀工程科技人才的基本标准
本章参考文献

第八章 工程科技人才职业化和国际化研究
第九章 《华盛顿协议》缔约国工程师制度比较研究
第十章 加强基层人才队伍建设政策研究
第十一章 中关村人才工作服务创新驱动发展的实践与探索