改革开放以来，广东的经济和社会转型一直处于全国的前列，其中企业劳动关系市场化转型也先行一步。至2014年的37年问，广东企业的劳方和资方，以及政府三方五主体之间展开了各种博弈，完成了基本的劳动关系制度建设。
　　《广东经济社会转型期企业劳动关系冲突与协调：劳资政三方37年的博弈》依据博弈理论、结构化理论、冲突管理理论和制度理论，采用历史文献研究和实地调研方法，对广东37年的企业劳动关系发展三阶段中的三方五主体冲突焦点、协调策略和制度建设进行了研究。研究目的在于分析广东经济和社会转型对劳动关系带来的具体影响因素、转型历程特征、三方五主体的博弈目标和博弈行为，以及劳动关系冲突和管理的结果。
　　研究发现，任何有关劳动关系转型之中冲突的焦点和协调策略，都离不开经济、社会、政治、技术等关键因素的影响；劳资双方的博弈是一个议价能力较量的过程；广东企业劳动关系管理需要考虑全球化的影响，加强政府规制。
　　《广东经济社会转型期企业劳动关系冲突与协调：劳资政三方37年的博弈》可供从事劳动关系管理的政府官员、企业中的相关专业人士，以及学术同行阅读参考。

第1章 概论
1．1 经济社会转型的界定与广东先行一步的背景因素
1．2 广东企业劳动关系转型的阶段划分及转型特点
1．3 广东经济社会转型企业劳动关系冲突与合作分析框架
1．4 本章小结

第2章 广东企业劳动关系冲突的背景因素及冲突回顾
2．1 广东社会由传统农业社会向现代工业社会的转型
2．2 广东经济由计划经济向外向型经济的转型
2．3 广东企业劳动关系转型中的冲突与合作回顾
2．4 本章小结

第3章 广东企业资方（管理方）在劳动关系转型中的策略
3．1 外资企业的市场化劳动关系管理策略和制度
3．2 广东中小私营企业劳动关系管理
3．3 广东国有企业的劳动关系转型策略
3．4 本章小结

第4章 广东企业劳动关系转型中劳方的需求与行为
4．1 广东企业外来工的需求与行为转变
4．2 广东国有企业职工的身份与观念转型
4．3 广东低收入行业小企业员工特征与劳动关系制度保障
4．4 广东企业劳动关系氛围与员工认知的实证研究
4．5 本章小结

第5章 广东企业资方组织与工会的角色和行为
5．1 雇主协会的角色与行为
5．2 广东工会的角色和行为
5．3 三家外商投资企业工会在集体协商中的策略选择
5．4 本章小结

第6章 广东企业劳动关系转型中政府的角色和行为
6．1 从制度经济学视角分析政府角色和行为
6．2 制度创新与政府角色的转型
6．3 广东政府在劳动关系中工作重心的转型实践
6．4 本章小结

结论
参考文献
附录1 广东省1986～2014年部分法律条规项目
附录2 2010～201 3年广东省劳动者集体行动列表
致谢