绪论
一、研究缘由
二、国内外研究现状及其评价
三、研究的理论与实际意义
四、主要研究内容及其基本结构
五、研究的基本原则与基本方法
六、可能的创新与不足之处
第一章 劳动伦理是马克思思想重要本义的学理论证
第一节 劳动伦理是马克思思想重要本义的历史证实
一、马克思劳动伦理思想产生的历史必然
二、马克思劳动伦理思想的历史嬗变
第二节 马克思劳动伦理思想研究对象、逻辑起点、核心问题与基本方法
一、马克思劳动伦理思想的研究对象
二、马克思劳动伦理思想的逻辑起点
三、马克思劳动伦理思想的核心问题
四、马克思劳动伦理思想的基本研究方法
第二章 马克思劳动伦理思想的根本旨趣
第一节 马克思劳动伦理思想根本旨趣的基本内涵
一、马克思劳动伦理思想根本旨趣的基本理解
二、马克思劳动解放思想的基本内涵
第二节 资本主义生产方式与劳动解放实现的辩证分析
一、资本主义生产方式对劳动解放实现的积极促进意义
二、资本主义生产方式对劳动解放实现的消极阻碍
第三节 劳动解放基本内涵的内在关系与和谐劳动关系建设
一、劳动解放人与解放人的劳动的对立性
二、劳动解放人与解放人的劳动的统一性及其实现
第三章 马克思劳动伦理思想根本原则
第一节 马克思劳动伦理思想根本原则
一、劳动伦理的根本原则
二、马克思劳动伦理思想根本原则的基本内涵
第二节 资本主义生产方式与劳动伦理根本原则实践的辩证分析
一、资本主义生产方式与劳动人道原则实践
二、资本主义生产方式与劳动自由原则实践
三、资本主义生产方式与劳动正义原则实践
第三节 马克思劳动伦理思想根本原则的实践要求与现代和谐劳动关系建设
一、劳动人道原则的实践要求与现代和谐劳动关系建设
二、劳动自由原则的实践要求与现代和谐劳动关系建设
三、劳动正义原则的实践要求与现代和谐劳动关系建设
第四章 马克思劳动伦理关系思想
第一节 马克思劳动伦理关系思想基本内涵
一、劳动伦理关系释义
二、劳动伦理关系论是马克思劳动伦理思想的重要内容
三、马克思劳动伦理关系论的基本内涵
第二节 资本主义社会劳动伦理关系发展及其基本特征
一、资本主义生产方式与劳动伦理关系发展
二、资本主义社会劳资伦理关系的根本特征
三、资本主义社会劳动者伦理关系的根本特征
第三节 马克思劳动伦理关系思想与现代和谐劳动关系建设
一、和谐劳动关系建设的根本意义与劳动关系不和谐的根本原因
二、和谐劳资关系是和谐劳动关系建设的核心
三、和谐劳动关系建设的根本主体及其道德责任
第五章 马克思劳动伦理思想的核心问题
第一节 马克思劳动权利、义务观的基本内涵
一、劳动权利、义务的伦理阐析
二、马克思劳动权利、义务观的基本内涵
第二节 资本主义社会劳动权利与义务分配的不公正性
一、工人阶级与资产阶级劳动权利、义务分配的不公正性
二、资产阶级政府履行劳动者权利保障义务的消极性
第三节 马克思劳动权利、义务观对现代和谐劳动关系建设的指导意义
一、公正是处理劳动权利、义务关系的根本原则
二、建设劳动权利、义务公正分配的实践机制
第六章 马克思劳动伦理思想的实践形态
第一节 马克思体面劳动观的基本内涵
一、体面劳动是马克思劳动伦理思想的本义与实践形态
二、马克思体面劳动观的基本内容
第二节 资本主义社会不体面劳动的伦理批判
一、劳动者因劳动不体面
二、劳动者无劳动更不体面
三、劳动者的劳动是不体面的劳动
第三节 马克思体面劳动观与现代和谐劳动关系建设
一、实践体面劳动的重要意义与现实条件
二、实践体面劳动观的基本内容
第七章 马克思劳动伦理思想历史地位与现代价值的宏观阐析
第一节 马克思劳动伦理思想是人类劳动伦理思想的伟大成果
一、对人类优秀劳动伦理思想的继承与发展
二、对庸俗资产阶级经济学劳动伦理思想的系统批判
第二节 马克思劳动伦理思想现代价值的宏观阐析
一、马克思劳动伦理思想在现代西方国家情景再现与灵魂复活
二、马克思劳动伦理思想在现代中国情景再现与灵魂复活
三、马克思劳动伦理思想根本特征与研究的基本原则
第八章 马克思劳动伦理思想与现代中国和谐劳动关系建设专题研究
第一节 马克思效率、公平观的幸福旨趣与和谐劳动关系管理价值目标确立
一、效率与公平是和谐劳动关系管理的根本价值
二、效率观的幸福旨趣及其对和谐劳动关系管理的根本要求
三、和谐劳动关系管理对公平分配的基本要求
第二节 马克思劳动伦理观视阀下城镇化与农民土地权益保障研究
一、劳动正义：保障农民土地权益的根本依据
二、劳动人道：保障农民土地权益的道义底线
三、劳动自由：保障农民土地权益的精神实质
四、结论与对策
第三节 马克思劳动伦理观视阀下科技发展及科技型企业和谐劳动关系建设研究
一、科技发展与劳动伦理关系新变化
二、科技发展及和谐劳动关系建设的劳动人道原则审视
三、科技发展及和谐劳动关系建设的劳动自由原则审视
四、科技发展及和谐劳动关系建设的劳动正义原则审视
第四节 从马克思剩余价值理论的伦理意蕴看和谐劳资关系建设
一、剩余价值是理解劳资关系的根本出发点
二、从目的、手段论看剩余价值生产与和谐劳资关系建设
三、剩余价值分配与和谐劳资关系的最终实现
参考文献
后记
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