《新常态下卫生计生系统工会工作的实践与思考》：
近年来，浙江省肿瘤医院工会在委工会和院党委的正确领导下，贯彻党的十八届三中、四中全会精神，按照全总十六届三次执委会议确定的目标任务，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，切实履行工会四项职能，发挥工会组织作用，各项工作基本达到预期目标，取得了一定成绩。
一、实施民主管理，落实好职工代表大会制度
医院按期召开职工代表大会，充分尊重和落实职工的民主权利，并通过抓好各个关键环节，力求达到规范运作。
一是按期增补工会主席人选，加强组织建设。成立工会主席增补选举工作组织领导机构，确定选举的基本程序和制度，并在主席团会议和职代会上通过袁瑞玉同志为浙江省肿瘤医院工会主席的决定。
二是积极参政议政。职代会严格按照既定的程序召开，代表的参与率达到98%以上。与会代表认真听取、审议院长工作报告、财务工作报告，并讨论有关医院改革发展的重大措施和规划。
三是为医院的改革发展献计献策。在院内职工中广泛宣传、征集提案，使职代会成为全院职工参政议政的一项盛会。每年职代会均提出许多质量高、涉及面广的提案，反映了我院职工积极参与医院民主监督和民主管理的愿望。
四是及时反馈落实。院工会及时整理提案，积极督促落实，做到条条有处理，件件有落实，并将提案的处理意见和落实情况向提案人反馈，在下次职代会上汇报相关工作。
五是建立工会经费规范化长效机制。工会经费实行预算管理，明确管理流程，严格费用报销流程，确保工会经费用好、用活、用到实处。
二、加强民主监督，执行好院务公开制度
近年来，院工会切实强化了民主管理、民主监督职能，教育引导全院广大干部职工牢固树立“以院为家、爱院建院”的主人翁意识，全身心投入医院的改革发展事业。院务公开是实现职工参与医院民主决策、民主管理和民主监督的有效途径之一，如何最大限度地发挥职工群众的聪明才智，让其参与到医院的改革和发展的决策中来，院工会做了一些有益的探索。
一是制定各项院务公开制度。医院制定了《浙江省肿瘤医院院务公开实施意见》，明确了领导小组和办公室以及监督考核小组的成员，规范公开管理，丰富公开形式。每年根据人事变动和工作变化，及时发文调整院务公开制度相关内容，进一步提高了职工的知晓度、参与度，落实职工民主监督的权利。
二是对职工关心的各项工作进行全面监督。对职工群众关心、事关职工切身利益的干部选拔任用、住房分配、资金分配、晋级提薪、评先选优、大中型医疗器械购置、减员增效、离岗退养等热点问题，采取职代会、院周会、公示栏、大屏幕和职工信箱等方式，做到政策公开、操作过程公开、结果公开；对物资设备实行“阳光采购”；对医院人才引进实行公开招聘。为进一步将院务公开工作引向深入，把医院在发展过程中遇到的新问题、新难点摆在“桌面”上，干部职工针对问题广开言路、群策群力，为医院的发展献计献策，提出了许多好的思路和建议，形成了领导与职工双向交流沟通的一种模式，创新和深化了我院院务公开工作的内容和形式，为把我院建设成一个职工群众满意的“民主之家”创造了良好条件。
三是对涉及医院发展和职工利益的重大问题进行集体审议。维护职工合法权益不受损害，是工会的基本职能。院工会积极发挥职工代表的作用，围绕医院发展存在的问题，如院交通车和停车补贴、新职工住房公积金补贴问题，提出诚恳的意见建议，使广大职工享有知情权、参与权和监督权，努力使医院的各项工作得到广大职工的充分理解、广泛支持和积极参与。
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