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文献来源:
出版时间 :
全国“七五”普法学习读本系列:劳动合同法学习读本
0.00     定价 ¥ 29.80
图书来源: 浙江图书馆(由JD配书)
此书还可采购25本,持证读者免费借回家
  • 配送范围:
    浙江省内
  • ISBN:
    9787509370667
  • 作      者:
    七五普法图书中心
  • 出 版 社 :
    中国法制出版社
  • 出版日期:
    2016-03-01
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编辑推荐
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内容介绍
  《全国“七五”普法学习读本系列:劳动合同法学习读本》共由两部分组成。第一部分是劳动合同法律知识问答,采用了一问一答的方式,简单明确,通俗易学。其内容涉及劳动合同知识、集体合同知识、社会保险知识、劳动争议解决知识等等。第二部分是经典案例,选取的均为现实生活中常见的劳动合同方面的经典案例,能在很大程度上帮助读者理解相关的法律问题,通俗且不枯燥。其内容涉及劳动合同案例、试用期与服务期案例、劳动派遣案例、劳动争议解决案例等。
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精彩书摘
  《全国“七五”普法学习读本系列:劳动合同法学习读本》:
  “同时,我国《劳动合同法》第八十四条也规定:“用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有.关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。”由此可见,法律对用人单位收取“押金”的行为是禁止的,即不允许收取“押金”。用人单位要求劳动者交“押金”是没有法律依据的。
  15.劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明怎么办?
  答:在实践中,由于种种原因,劳动者在开始工作时,往往没有与用人单位约定好报酬等事项,以至于事后引起不必要的麻烦。对于此,我国《劳动合同法》第十八条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”
  16.签订了就业协议就不用签订劳动合同了吗?
  答:就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据,内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证,一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效力,是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。毕业生劳动合同则是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可。因此,就业协议是不可以代替劳动合同的。
  17.新员工上岗时,公司可以要求其缴纳上岗培训费吗9
  答:我国《劳动法》第六十八条规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。由此可知,给员工提供职业培训是用人单位的义务,其费用理应由用人单位支付,不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。
  ……
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目录

第一章 劳动合同订立与效力问题

第二章 劳动合同解除问题

第三章 集体合同问题

第四章 社会保险问题

第五章 劳动争议案件适用法律问题

第六章 监督检查与法律责任问题

下篇 劳动合同经典案例解析

第一章 劳动合同订立经典案例解析

第二章 试用期与服务期经典案例解析

第三章 劳动合同效力经典案例解析

第四章 劳动合同的履行与变更经典案例解析

第五章 劳务派遣经典案例解析

第六章 劳动合同解除

第七章 劳动合同争议解决经典案例解析

附录


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