劳动合同是整个劳动法律关系的核心。《劳动合同法》是调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为的法律规范的总称。《劳动法》是我国劳动制度的基本法律规范，涵盖了劳动法律关系的各个方面。本书以《劳动合同法》、《劳动法》为核心，收录包括劳动合同，工资、工时、休息、休假，社会保险，职业病，以及劳动争议处理等方面的法律规定。

一、综合
法律
中华人民共和国劳动合同法
(2007.6.29)(2012.12.28)
【含以下文件】
最高人民法院关于仰海水与北京市鑫裕盛船舶管理有限公司之间是否为劳动合同关系的请示的复函/
最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复/
中华人民共和国劳动法
(1994.7.5)(2009.8.27)
【含以下文件】
最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复/
劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函/
中华人民共和国就业促进法
(2007.8.30)(2015.4.24)
中华人民共和国工会法
(1992.4.3)(2009.8.27)
行政法规及文件
中华人民共和国劳动合同法实施条例
(2008.9.18)
劳动保障监察条例(2004.11.1)
国务院关于工人退休、退职的暂行办法
(1978.6.2)
部门规章及文件
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
(1995.8.4)
案例裁判要旨
1.郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案
2.王云飞诉施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案
3.上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷案
4.陈维礼诉赖国发雇佣合同纠纷案
5.刘永泉等十一人与内蒙古东部电力有限公司兴安电业局劳动争议案
6.何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案